無論是否民工，經常很有可能會碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發工資的情況，我們要如何消費者維權呢？下邊就要我來告訴你。

　　最先，必須掌握及了解的是與用人公司是否有簽署勞動合同書，如果有簽署勞動合同書的，能夠 把勞動合同書做為直接證據到勞動仲裁聯合會(下面通稱仲裁委)和人民檢察院提起訴訟，維護保養好自身的利益，規定用人公司付款薪水以及他的社會發展福利和補助。

　　1、能夠 先去人力資源保障去體現用人公司不發工資的狀況，歷經人力資源保障等第三方的協商，看一下能否立即勸說用人公司發工資，它是比較便捷的方法。

　　2、協商商議不了得話，能夠 到仲裁委明確提出勞動仲裁，必須撰寫仲裁申請書和交納勞動者仲裁費，依照有關的勞動合同法的要求，假如您在該企業工作中一個月之上都還沒勞動合同書的，能夠 規定用人公司付款二倍的薪水。如果用人公司要想不給薪水消除勞動合同書的，還能要求仲裁委經濟補償。

　　如果是沒有與企業簽勞動合同書的，老總欠薪，訴訟也不起作用或是是覺得訴訟的結果不滿意的，最終也只有到人民法院起訴即請律師打官司，根據人民法院的申請強制執行，根據立即劃扣老總或是用人公司的帳戶的資產，立即獲得薪水和加班工資。

　　(責編：岸芷)