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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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農(nóng)戶薪水不給找誰(shuí)更快處理？
一、農(nóng)戶薪水不給找誰(shuí)更快處理?農(nóng)戶薪水不給找勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)能夠更快處理，最先能夠向勞動(dòng)力所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)失靈得話，能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令?；蚴橇⒓吹奖镜貏趧?dòng)者行政機(jī)...
新員工離職必須上滿是多少超級(jí)天才有薪水？
一、新員工離職必須上滿是多少超級(jí)天才有薪水?“新進(jìn)員工之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計(jì)入發(fā)放工資”是不科學(xué)的，是失效的。假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門...
依據(jù)要求雙倍工資如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》第82條第一款要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。很多人將“二倍薪水”簡(jiǎn)易了解變成“薪水的二倍”，實(shí)際上二倍薪...
健全在我國(guó)社會(huì)保障部管理體系探析
黨的十七大匯報(bào)明確提出，“要以社保、社會(huì)救助、社會(huì)保障制度為基本，以基礎(chǔ)養(yǎng)老服務(wù)、基本醫(yī)療、最少日常生活保障機(jī)制為關(guān)鍵，以公益慈善、商業(yè)險(xiǎn)為填補(bǔ)，加速健全社會(huì)保障部管理體系”，規(guī)定保證...
職工新員工入職二天辭職有薪水嗎？
一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?1、商議處理。2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款職工工資的，職工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水...
曠職三天自動(dòng)離職有薪水嗎？
挖礦和自動(dòng)離職不危害規(guī)定薪水酬勞，假如申請(qǐng)辦理離職流程，辭職時(shí)薪水、保證金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)。彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合...
在什么情況可申請(qǐng)辦理加班費(fèi)賠償
一、在什么情況可申請(qǐng)辦理加班費(fèi)賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差...
夜間值勤加班費(fèi)如何計(jì)算的？
依照下列方式測(cè)算加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...
企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？
一、企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的？1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書。2.用人公司必須付款賠償費(fèi)《勞動(dòng)法》...
企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?
一、企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?企業(yè)沒有錢欠薪能夠積極主動(dòng)的和用人公司商議，假如企業(yè)沒錢僅僅臨時(shí)的，能夠與員工商議推遲發(fā)工資，如果是無端欠薪的，員工能夠向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)...
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