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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調節(jié)機制不同
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工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？
針對員工的薪水，在我國是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標準規(guī)范。但實際中一直存有員工薪資小于最低工資標準規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...
企業(yè)不發(fā)工資找誰
工作上許多員工都遇到過那樣的狀況，便是到了班但用人公司不發(fā)工資，那麼如果員工悲劇碰到那樣的狀況，應當怎么辦呢？該找由誰來解決呢？公司職工福利服務平臺我將在下面的文章內(nèi)容中為大伙兒簡易解釋。企業(yè)不發(fā)工...
拖欠工程款托欠該怎么辦？
社工中，務工者通常做為弱勢人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農(nóng)民工薪水的狀況習以為常，早就不是什么新鮮事兒。務工者應當怎樣保衛(wèi)自身的合法權利?下邊，公司職工福利網(wǎng)絡平臺的我為您解釋。一、要理智理性。《中...
勞動者實習期怎樣承諾
在具體日常生活，好像每一個剛入初入職場的新手都是會遭遇勞動者實習期的難題。那麼，依據(jù)在我國勞動法要求，大家理應怎樣承諾勞動者實習期呢?如今，公司職工福利服務平臺我將在下文就該難題為您做實際表明，期待...
2020端午加班加點沒有加班工資該怎么辦？
一、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高...
女工獨特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護？
女士員工因為會出現(xiàn)獨特的情況，如碰到生產(chǎn)制造，必須休產(chǎn)假。女工在大家的法律法規(guī)上究竟具有什么獨特的維護呢?大家的法律法規(guī)中針對女工的維護實際是怎么要求的?如今公司職工福利服務平臺將在下面的文章內(nèi)容中為...
自動離職不發(fā)工資該怎么辦
自動離職關鍵就是指員工積極規(guī)定與用人公司消除勞務關系的個人行為，但如果員工在自動離職的狀況下，針對以前并未員工的薪水，如果用人公司以自動離職為托詞不發(fā)工資應該怎么辦呢？如今，公司職工福利服務平臺我將...
老總一直不發(fā)工資該怎么辦
老總一直不發(fā)工資該怎么辦《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內(nèi)有意不付...
故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
一、針對故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三...
雙倍工資數(shù)最多付款好多個月
在日常生活中和工作上每一個員工能夠領到自身每一個月的薪水，僅僅存有領到的是多少難題，有時員工因為一些獨特的緣故能夠領到雙倍工資，那麼雙倍工資數(shù)最多付款好多個月呢？請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展詳盡的掌...
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