老總一直不發(fā)工資該怎么辦

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。 

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工理應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。員工假如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應(yīng)在在遭受勞動(dòng)者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

總而言之，在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但假如挑選勞動(dòng)仲裁或起訴，員工理應(yīng)保存有關(guān)直接證據(jù)證明。假如你對(duì)于此事也有別的疑惑，歡迎您到大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)官方網(wǎng)站提出問題，大家將盡早給你解疑釋惑。

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