一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、關于勞動仲裁質證應注意什么

關于勞動仲裁質證時要留意的難題有：

(一)質證放在向法院明確提出直接證據原材料時，應向法院表明該證據原材料的來源于、類型及欲證實之客觀事實。

(二)直接證據原材料為證據的，一般應出示特定物。針對不適合立即獲取的證據，或是易毀壞、消退、霉變、易燃性、易燃易爆物件等，能夠出示該證據的相片、錄影，或對該證據的查驗詢問筆錄等。

(三)直接證據原材料為證據的，理應出示正本。出示正本確實有艱難的，能夠遞交影印件、復印件、團本、節錄本等。

(四)直接證據原材料為查驗詢問筆錄及鑒定結論的，理應出示正本。

(五)直接證據原材料為視聽資料的，理應遞交未被視頻剪輯、生產加工過的初始材料。

(六)直接證據原材料為證據的，若該證詞對案子客觀事實的評定起主導作用，則做出該證詞的見證人為重要見證人。重要見證人理應出庭做證。重要見證人到庭確實有艱難且經人民檢察院批準的，能夠立即遞交書面形式證詞。

(七)直接證據原材料有應用國外規范字的，應由出示該證據原材料的一方譯成在我國通用性的規范字。直接證據原材料的漢語翻譯，應由專業的翻譯機構開展。

(八)質證理應立即。是民事訴訟的被告方理應在人民檢察院特定的舉證期限內遞交直接證據原材料。被告方在舉證期限內質證確實有艱難的，應在舉證期限期滿前以書面通知向人民檢察院申請辦理推遲。是不是準予，由仲裁庭決策。

員工在勞務關系中歸屬于劣勢一方，薪水是用人公司付款的，因此徹底有可能存有用人公司欠錢不還不付款酬勞的狀況，這時的員工就存有利益遭受危害的風險。因而，依據要求，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是檢舉等方法維護保養支配權。

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