一、職工在試用期辭職有薪水嗎?

實習期若一切正常申請辦理辭職手續，薪水依照出勤率日數派發。《勞動合同法》第37條要求，員工提早30天以書面通知通告用人公司能夠消除勞動合同書，員工在實習期內提早三天通告用人公司能夠消除勞動合同書申請辦理離職提早三天提交一份書面形式辭職申請;署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第四天，第四天申請辦理交接工作辦理手續要有書面形式的工作交接辦理手續彼此簽名，包含物件工作交接等。

假如人事檔案在企業的必須在第十天另外領到人事檔案，一定要有公司封條，蓋公章即可自身臨時存放就可以。

試用期辭職企業正常情況下是不可以亂扣員工的薪水的，除非是員工在職人員期內內給企業導致了經濟損失。

一切正常狀況下試用期辭職應在提早三天告之企業人力資源部，薪水在辭職當日當眾清算。在企業基本發工資之日再派發也行。

試用期辭職自然有薪水，只需提早和企業申請辦理過去了。那麼企業沒有任何借口不給薪水。如果企業故意不給，能夠向本地衛生行政部門舉報的。

二、有關法律法規

試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減薪水的，除非是在職人員期內給企業導致了哪些經濟損失，一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;

第二，在企業基本發工資之日再派發。

試用期辭職必須提早三天通告用人公司就可以消除勞動合同書。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早三天告知企業就可以了，但最好是還是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工在勞務關系中歸屬于劣勢的一方，因而在制訂法律法規的情況下，一般會依據平等原則，給予員工在規章制度上的維護，例如在辭職的情況下，只需職工提早三十天通告要離職，那麼企業就應當申請辦理離職流程。

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