依照下列方式 測算加班費：

《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

薪水按月派發，隔月派發違反規定，本月薪水下月發合理合法。欠薪，不發工資、克扣工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。

因為企業無法準時派發勞務報酬，員工能夠明確提出離職，并規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動者仲裁裁決拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

綜合性上邊常說的，只需員工超出了一切正常上班時間的范疇，那麼就可以讓用人公司付款加班加點的花費，但該筆花費的測算便會按勞動者實發的薪水來開展合測算，一切正常工作中日按百分之一百五十、歇息日按百分之二百；節假日日就可以按百分之三百來開展付款。

拓寬閱讀文章：

全新加班費測算規范

加班費測算數量如何確定

夜里加班加點工資怎么算