加班工資如何計算?

　　企業(yè)分配我還在大假加班加點，聽聞加班費比平常的高，我想問一下加班費倒是怎么計算的?感謝

　　解釋：

　　加班費的測算數(shù)量：假如合同約定月薪水的，承諾的月薪水便是加班費的測算數(shù)量;合同書沒有承諾的，月實得收益打七折便是加班費的測算數(shù)量。

　　依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，法定假日公司單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。就2022年的國慶中秋雙節(jié)的節(jié)假日日而言，10月1日、2日、3日3天，加班工資按3倍規(guī)范實行。10月6日的假日是由10月3日的中秋佳節(jié)調(diào)節(jié)而成，視作法定假日。因而，也需要付款3倍規(guī)范的加班費。

　　加班工資的相應專業(yè)知識：

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。