黨的十七大匯報明確提出，“要以社保、社會救助、社會保障制度為基本，以基礎養老服務、基本醫療、最少日常生活保障機制為關鍵，以公益慈善、商業險為填補，加速健全社會保障部管理體系”，規定保證每個人具有基礎生活保障，更為突顯社會保障部的公平公正和普慧性。以黨的號召和偏向為突破口，融合次債困境與歐債危機后的環境破壞，加速健全在我國社會保障部法律制度，針對提升老百姓福址，維護社會發展共同命運中每一個組員合理地避開養老服務、病癥、下崗等社會風險，確保全體人員老百姓公平公正的共享社會經濟發展趨勢成效的支配權，搭建社會主義社會構建和諧社會具備關鍵實際意義。

　　一、健全的社會保障部管理體系對社會經濟的積極主動效應

　　社會保障部是我國為社會發展組員出示一系列基礎生活保障，使其在年邁、病癥、下崗及其缺失勞動者工作能力等狀況下，從我國和社會發展得到化學物質協助和服務項目的規章制度分配。[1]從人類發展歷史時間看來，社會保障部經歷了一個從恩典到支配權的發展趨勢全過程，[2]歷史時間和實際證實了社會保障部規章制度是社會經濟發展的“減振器”和“推進器”，已經變成考量公民權利可否完成、社會經濟發展是不是和睦及其我國中國綜合國力高低的關鍵限度。社會保障部管理體系是維護保養社會穩定、推動工業發展、確保人身自由權的關鍵社會形態，2004年我國現行憲法將社會保障部規章制度寫進憲法學，融入了在我國深層次發展趨勢政冶、經濟發展、構建和諧社會的必須，打開了在我國社會保障部法制建設的過程，為不斷完善社會保障部法律制度出示了憲法學根據。

　　社會保障部管理體系為全部社會經濟發展的一切正常運作造就了良好氛圍，提升社會經濟發展的層次性，使社會經濟和全部社會發展生物體得到不斷、平穩、融洽地發展趨勢，其對在我國的社會經濟效應主要表現在下列2個層面：

　　(一)健全的社會保障部管理體系有益于推動市場經濟體制的身心健康發展趨勢黨的十四屆三中全會《關于建立社會主義市場經濟體制的若干問題的決定》強調，社會主義社會銷售市場經濟結構包含“當代公司管理制度、市場體系、宏觀經濟政策管理體系、稅收制度與社會保障部管理體系、法律規范等五大管理體系”。做為銷售市場經濟結構中尤為重要的一大支撐，社會保障部管理體系在工業發展全過程中充分發揮著關鍵的功效，它可以調整社會總需求，調控經濟周期，充分發揮經濟形勢“減振器”的功效。[3]創建了健全的社會保障部法律制度，眾多員工去除開顧慮，長期以來在我國做為一個人口大國卻一直存有的“高存款，低消費”、“外需萎靡”的情況將得到改變。除此之外，公司將退休職工養老服務的壓力遷移到社會發展后，公司的壓力得到緩解，會將大量的資產用以生產制造階段，推動經濟發展的持續增長。此外，健全的社會保障部管理體系還可以多種渠道募資社會保障部資產，并進行社會保險基金資本增值的規定，進而有標準的容許社會保險基金進到到一些項目投資行業，那樣一方面能夠促進工業發展，另一方面根據對個股、債卷、股票基金、房地產業等方法開展有效項目投資，能夠推動社會保障部股票基金的資本增值，對經濟發展的發展趨勢具有正臉危害。

　　(二)健全的社會保障部管理體系有益于社會發展的和睦發展趨勢在搭建構建和諧社會的過程中，創建健全的社會保障部管理體系是社會經濟發展的一項關鍵內容。黨的十六屆六中全會明確提出了2020年基礎創建遮蓋城鎮居民的社會保障部管理體系的總體目標，十七大也是實際繪圖了社會保障部管理體系的宏偉藍圖。不難看出，健全社會保障部規章制度是眾多廣大群眾共享資源社會經濟發展趨勢成效的有效途徑，也是搭建社會主義社會構建和諧社會的基礎規定。并且完善的社會保障部管理體系，是老百姓日常生活的“安全防護網”、社會發展運作的“推進器”和收入分派的“控制器”，是我國關鍵的安全性保障機制。[4]健全的社會保障部體系的創建，可以清除社會發展組員對將來存活確保焦慮，進行物質財富初次分配、完成社會公平，是維持社會和諧與平穩的關鍵方式和規章制度確保。

　　二、在我國社會保障部管理體系的現況與不夠

　　(一)在我國社會保障部服務體系獲得的歷史時間造就在我國社會保障部規章制度興建于二十世紀50年代前期，在沒有一切現有工作經驗的狀況下，博得世界各地個人社保規章制度之長，重視基本國情與效仿國外經驗緊密結合，[5]從二十世紀90年代中后期迄今，進到到體系和體制機制創新環節。在我國社會保障部管理體系改革創新根據很多年轉型獲得的造就是極大的，黨和國家在維持經濟改革和社會經濟不斷發展趨勢、確保國家政治平穩和社會和諧的另外，促進造福千萬人民的社會保障部管理體系改革創新完成總體轉型發展，這在國際性上是沒有疑罪從無的。時迄今日，在我國社會保障部管理體系已發展趨勢變成包含社保(包含醫保、社會養老保險、失業險、工傷險、生育險)、社會救助(包含基礎日常生活援助、災難援助、重點援助)、社會保障制度(包含老人褔利、傷殘人褔利、女性褔利、少年兒童褔利、文化教育褔利、住宅褔利)三大系統軟件和填補確保(包含企業年金、商業險、公益慈善)、士兵確保(包含士兵慰問金、士兵安裝 、士兵商業保險、士兵及軍屬褔利)等規章制度以內的全方位的社會保障部管理體系。小結起來，歷經20很多年的艱辛改革創新，在我國社會保障部管理體系改革創新獲得了里程碑式的造就，完成了四方面的關鍵提升：

　　一是完成了社會保障部理論上的創新。目前在我國政治經濟學持續產生變化，有關社會保障部的基礎理論也相對發生了非常大的更改。確立了社保歸屬于務必社會保障的基礎理論，建立了勞動者風險性共擔核心理念(為完成單純性依靠政府部門與企業向義務分攤變換出示了理論基礎)，確立了社會保障部管理體系在社會發展中的經濟發展影響力，建立了社會發展公平與正義的觀念。

　　二是規章制度轉型發展每日任務基礎進行，即從計劃經濟體制時期產生的我國義務、企業包辦代替、全方位確保、版塊構造、封閉式運作、欠缺高效率的社會保障部規章制度，逐漸轉換成政府部門核心、社會發展與本人一同參加、義務共擔、有效確保、多層面的社會性保障機制。

　　三是在我國早已基本產生了以社保、社會救助、社會保障制度為基本，以基礎養老服務、基本醫療、最少日常生活保障機制為關鍵，以公益慈善、商業險為填補的維護保養員工社會保障部利益的多層面社會保障部制度體系架構，社會保障部涉及面不斷發展，社會保障部水準持續提升，股票基金收益不斷提升。[6]2010年五項社保(沒有新型社會發展社會養老保險)股票基金收益累計18823億人民幣，比去年提高2707億人民幣，年增長率為16.8%，股票基金開支累計14819億人民幣，比去年提高2516億人民幣，年增長率為20.5%。[7]這種數據信息真正體現了在我國社會保障部涉及面的擴張，使老年人、下崗、生病、工傷事故及其中低收入等社會意識形態的基礎日常生活獲得確保，并使其在一定水平上共享了社會發展工業發展成效。

　　四是社會保障部法律規范基本產生，社會保障部踏入法治化路軌。《中華人民共和國憲法》明確指出國家發展社保、社會救濟和醫療服務工作，不斷完善同工業發展水準相一致的社會保障部規章制度，并要求中國公民有從我國和社會發展得到化學物質協助的支配權，為社會保障部的依規基本建設出示憲法學根據。除此之外，我國陸續制訂執行了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《殘疾人保障法》、《公益事業捐贈法》、《社會保險法》等好幾部法律法規，國務院辦公廳依次施行了《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《城市居民最低生活保障條例》、《工傷保險條例》等行政規章，還制訂了下崗工人基礎生活保障、推進社會養老保險、醫保、城區住宅社會保障制度改革創新現行政策，基本創建了我國社會保障部相關法律法規管理體系，為依規推動各類社會保障部管理體系改革創新確立了夯實基礎。

　　(二)在我國現行標準社會保障部管理體系存在的問題在我國社會保障部管理體系歷經近三十年的迅速發展趨勢，獲得的造就令大家注目，但從之上在我國社會保障部管理體系的現況中也可以看出，現階段在我國的社會保障部管理體系還存有著一些難題急待處理：

　　1、社會保障部管理體系的法律欠缺統一性。從社會保障部法律的現況看來，在我國現階段未有一部綜合型的社會保障部法律法規，僅僅由人、國務院辦公廳等立法機關零星施行了一批法律法規、行政規章、行政法規及地方性法規，而且僅包含診療、領域確保等好多個層面，并未產生統一的社會保障部法律規范。那樣的現況可以說與在我國獨特轉型發展情況下社會經濟改革創新途徑的過多依靠相關。在我國社會經濟轉型發展具備“政治經濟分離出來、經濟發展插裝式、漸近改革創新、示范點先、總體目標堅定不移、模糊不清前行”的特性，在那樣的方式下，社會保障部體制改革大量的是摸石頭過河，社會保障部規章制度的編制核心理念和現行政策挑選這些結合實際都含有顯著的抽象性，改革創新總體目標和制度管理也在探索中持續調節和修復。[8]結果就是在我國現行標準的社會保障部管理體系內相關法律法規的頒布時間不一、著重點不一樣，相互之間欠缺需有的對接和融洽、甚至部分還存有矛盾，總體上都沒有必需的使用價值正確引導和長期性整體規劃，社會保障部的各層面發展趨勢逐漸失調。在施行的有關法律中，社保層面的法律占有非常大的比例，而社會救濟、社會保障制度、優撫安裝 和社會發展互幫互助等層面的法律則相對性比較缺乏。法律的落后和泛娛樂化，造成 在我國現階段社會保障部工作中在很多層面大量的是在借助行政手段實行，行政職能超過法律作用，城鄉統籌發展趨勢情況下社會保障部工作的基本建設欠缺法律適用。

　　2、社會保障部法律層級尚稍低、欠缺可靠性。現階段，社會保障部層面權威性的法律是2010年才施行的調節社保法律事實的《社會保險法》，但時迄今日依然沒有一部是專業調節社會保障部關聯的基本法律。社會保障部是關聯需求側改革的基本制度，在市場經濟體制法律事實中的必要性愈來愈突顯，功效也愈來愈顯著，理應由我國立法機構以法律法規的方式給予標準，而現況則是社會保障部的實際要求絕大多數由國務院辦公廳、人力資源局社保部以決策、規章、通告等方式施行，歸屬于法律法規方面的社會保障部行政規章屈指可數。因為欠缺全國的法律法規，社會保障部法律層級較低，社會保障部法律法規中責任追究制度和封禁方法幅度不足，社會保障部費的強制性征收欠缺可執行性，沒法保證 社會保障部對策的合理執行。[9]此外值得一提的是，在我國現階段社會保障部法律制度往往欠缺需有的可靠性，關鍵也是來源于社會保障部的有關法律動機通常是為解決社會發展日常生活已產生的分歧，或者獨特事情引起后有急需解決時才制訂。因而法律沒有綜合全局性的考慮到，存有規劃設計的缺點，沒有充足的創新性，過后填補系統漏洞的緊急現行政策更為搖擺不定在我國社會保障部現行政策的可靠性，社會養老保險中劃歸個人帳戶的占比和養老金的計發方法的數次轉變便是典型性的事例。

　　3、執行和監督制度突顯欠缺性。詳細的法律法規應由行為模式與法律法規不良影響組成，假如法律法規沒有要求相對的法律依據和封禁對策，就不太可能充分發揮其需有的標準和強制性作用。社會保障部是全體人員老百姓共享經濟模式發展趨勢成效的宏偉目標，其關鍵取決于法律法規的執行和現行政策的貫徹落實，才可以讓普通百姓真實的感受到社會進步產生的福址。長期以來，在我國的社會保障部依法治理工作中落后，盡管實踐活動中也相繼頒布了一些確保規章，但因為欠缺合理監管，無法獲得貫徹落實，另外規章制度本身的操縱體制較弱，社會保障部的受保目標、工資待遇服務提供者基礎沒有列入監管的范疇，因此管理控制無從說起。[10]在我國己有的社會保障部行政規章，大多數為政策性文件，缺乏對法律依據的要求，沒法保證 社會保障部的合理執行。法諺云，天地不患沒法，而患法之不好。這些已然頒布的相關法律法規，原則問題過強、規范化不夠，可執行性較弱，執行體制較差，籌集資金體制、計付體制、管理模式、運作監督制度等都還沒法律法規實際意義上的標準對策，工作部門和有關責任人的法律依據也是缺乏法律法規立即和明文規定，導致社會保障部沒法真實獲得貫徹落實。這般欠缺了貫徹落實和合理監管的社會保障部管理機制，在運作全過程中管理機構未與監督機構嚴苛區劃，崗位職責不清且沒法造成自動控制系統體制，又非常容易造成 社會保障部股票基金的亂用和侵吞。

　　4、社會保障部相關法律法規的應用領域窄。在我國全部社會保障部管理體系現階段還是存有顯著的結構型缺點，享有社會保障部的工作人員關鍵集中化在大城市，且僅遮蓋到城區行政機關、機關事業單位和國企員工及其大城市團體、私營企業和外資公司的員工，大量自由職業和個人員工的社會保障部無法造成政府部門關心，尤其是除五保戶等特殊群體外的全國各地絕大多數農戶也是沒什么社會保障部，基礎處在社會保障部管理體系以外，也是欠缺有關的社會保障部法律制度。這類現況顯而易見不適合在我國社會主義社會初始階段多種多樣所有制性質長期性共存的布局，不可以對全體人員員工出示基礎生活保障，并限定了人力資本在各種各樣經濟發展成份中間的資源配置，防礙了公司經營方式的變換，也危害了社保分散化風險性作用的充分發揮。[11]總而言之，現行標準社會保障部法律不論是總數還是層級上大多數集中化于社保和士兵優撫安裝 行業，而針對弱勢人群的社會救助、社會保障制度、基本醫療保險等相關新項目的法律未獲得充足高度重視。這種實際難題的持續，將防礙社會保障部管理體系的完善，比較嚴重危害到眾多社會發展組員的主動性和創造力。與時共進，必定會增加社會發展稅收制度差別，導致安全隱患和不穩定要素，[12]從而危害社會發展的平穩和睦。

　　5、社會保障部水準不平衡。在我國地區廣闊，因為地理環境、歷史時間、文化藝術、國家新政策等的危害，地區工業發展不平衡難題十分突顯。東部地區經濟發展比較繁榮，而西部地區經濟發展相對性落伍，這類情況導致了地域中間社會保障部權益分派的不平衡。中西部經濟發展偏僻地區的社會保障部水平遠小于經濟發展比較發達地域，這就使置身不一樣地域的住戶享有到的社會保障部權益差別非常大。地區(地區)、省界、城鎮的工業發展失調及其稅收制度與財富占據不平衡，使在我國社會保障部規章制度的統一遭受了比較嚴重牽制。[13]城鎮社會保障部水準的極大差別是當今城鄉統籌社會經濟發展趨勢中迫切需要的難題。在大城市，眾多住戶能夠享有到的社會保障部包含各類社保、最少生活保障、殘疾人就業、保障性住房等一系列對策，直至2009年鄉村的所述規章制度才逐漸進到示范點環節，鄉村最少日常生活保障機制在一部分地域剛發展，真實既得利益者僅占全國各地八億農戶的極少數。不難看出，在我國城鎮二元結構下的農牧業人口數量和城市人口在享有社會保障部權益層面存有著極大的差別，占人口數量大部分的農戶人民群眾卻享有著十分甚少的社會保障部。總得來說，在我國的社會保障部法律制度欠缺平等性，沒有充分體現出社會保障部管理體系“全員確保”的客觀性特點。

　　三、健全在我國社會保障部管理體系的防范措施

　　之言上述情況，在我國的社會保障部管理體系還存有著眾多難題，己不符當今社會經濟的發展趨向，無法達到搭建社會主義社會構建和諧社會的政冶規定，目的性的健全在我國社會保障部管理體系早已勢在必行。小編覺得，加速社會保障部管理體系的法治化基本建設是在我國當今最關鍵的每日任務，根據將社會保障部管理體系以法律法規的方式開展固定不動，使社會保障部工作可以“有章可循、有法必依、執法必嚴、有法必依”，推動社會保障部管理體系的良好發展趨勢，確保全體人員社會發展組員的基礎日常生活，維護保養我國社會發展的團結一致平穩，推動經濟興旺。

　　(一)確立社會保障部法律方式法律、稽查和司法部門是法律法規組織建設和健全的重要環節，健全在我國的社會保障部管理體系，因而理應最先重視法律，為社會保障部工作中的進行和監管出示法律規定。小編覺得，融合我國基本國情和各類法律制度的基本建設過程，在我國社會保障部的法律方式理應采行母女法的方式：就是以《憲法》和《立法法》為基本創建社會保障部基本法，配套設施以包含社會保險法、社會救助法、社會保障制度法、優撫安裝 法等以內的社會保障部單行法，擴大社會保障部的行政管理學、司法部門救助、法律依據等實際性內容，“及其與所述法律法規、政策法規相配套的多個規章、規章制度等，另外還規定社會保障部法律規范中起主桿功效的法律法規與起配套設施功效的政策法規、規章制度等中間要維持有機化學的聯絡，在內容上和諧一致、互相分歧，合乎法紀統一標準和統籌協調、相互之間融洽的標準。”[14]按照那樣的法律方式，提升了社會保障部法律的層級，使其融入范疇和危害范疇更為普遍，社會保障部法律制度的公信力和可靠性獲得明顯提高。因而更理應注重中間的集中化法律，降低和分散化地區法律，而且要完成行政立法向人法律的變化，提高社會保障部執行的公信力和強制權。總而言之，僅有以法律法規的方式從社會保障部的各個領域給予明文規定，才可以確保社會保障部管理體系的合理、便捷、便捷，才可以使社會保障部利益真實造福全部社會發展共同命運組員。

　　(二)提升執行體制與監督制度的實行幅度法律的目地取決于為稽查和司法部門出示法律規定，也是為了更好地確保稽查和司法部門的成功運作，另外稽查與司法部門也是法律的實際方式，一套健全的法律制度假若沒有執行能力或瀆職犯罪欠缺管控，法律只有是徒勞。社會保障部功效的合理充分發揮務必借助強大的執行體制，僅有不斷完善社會保障部管理體系的執行體制和監督制度，才可以保證 社會保障部管理體系的基本要素和效用獲得充分運用。

　　要盡早創建有關的社會保障部管理體系的法律依據規章制度。突顯注重社會保障部管理體系內規章制度和現行政策自身的強制，明文規定社會保障部法律依據和封禁對策，開設專業的監督管理單位，全方位承擔各類社會保障部制度落實狀況的監督管理。關鍵提升在我國社會保障部股票基金在安全性和資本增值層面的監管，增加對違紀行為的處罰幅度，果斷追責人的法律依據。在確保股票基金財產安全系數、流通性的前提條件下，完成股票基金財產的升值。[15]另外小編覺得，能夠適度考慮到針對貫徹實施社會保障部相關法律法規優良的政府機構、機關事業單位等給與殊榮、信譽或資產上的獎賞，從另一視角提升社會保障部管理體系的執行能力。由于懲罰自身并不是目地，懲罰的目地是為了更好地催促企業和本人認真落實社會保障部法律制度，因為懲罰的前提條件是違紀行為和欠佳的社會發展不良影響早已產生，這時的處罰只有變成過后的前車可鑒，卻沒法保證事先防止。反過來，激勵制度不但可以具有防患于未然的功效，還能將監管方法變處于被動為積極，可以更強的為社會保障部管理體系的良好發展趨勢服務保障。

　　(三)健全在我國社會保障部的支配權救助體制支配權的救助是社會保障部既得利益者由上而下反映問題、尋找解決方案的途徑，那樣才可以保證 社會保障部信息內容在實際操作方面的良好互動交流。對于在我國現階段社會保障部管理體系管控不到位的現況，在我國更理應確保社會發展組員支配權救助方式的通暢，為此提高社會監督的能量。就在我國現階段來講，支配權救助方式有兩個，一個是行政裁決，另一個是司法部門起訴。因而一方面要處理社會保障部政出多門的難題，明文規定政府機構在回復產權人需求時理應出示書面形式回應或告之不服氣行政處理后的投訴方式。另一方面便是要在中國目前的司法體制中開設專業案件審理勞動者和社會保障部異議類案子的組織，簡單化庭審程序。針對異議較小、標底并不大的案子推行一裁終局制，在節約司法部門資源的另外，為社會保障部利益遭受不法侵害的被告方出示立即、方便快捷、合理的司法保護。除此之外，人民檢察院對社會保障部行業里產生的違法違紀案子，對未交社會保險金的公司采用強制性的司法部門對策以追討社會保險金，對不予交納法律規定的社會保險金、拒不付款保障金、不正當性應用保險基金、受賄侵吞及侵吞保險基金的個人行為開展封禁，充分保證在社會保障部層面法律法規所具有的強制權和震撼力。[16]

　　(四)撤銷戶口分裂，統一社會保障部管理體系戶籍制度立即導致了在我國城鎮二元的產業結構，造成 了城鎮社會保障部的國民待遇。這類與方案經濟結構、封閉式社會現狀相一致的戶籍制度，已遠遠地不可以融入市場經濟體制、對外開放社會發展的規定，組成了對農戶的制度性岐視。小編覺得，對于現階段城鎮社會保障部權益遍布不均勻的難題，理應從城鄉統籌社會經濟發展趨勢的視角考慮，能夠考慮到臨時根據行政立法的方法提高鄉村社會保障部水準，長期性整體規劃中還是理應清除戶籍制度的城鎮分化實際效果，在全國各地范疇內創建統一的社會保障部管理體系。在開展二元化社會保障部管理體系改革創新時，理應立足于在我國目前生產主力水準和中國綜合國力，使我國、企業及本人的壓力可以保持在一個適度的水準。[17]當今，應尤其高度重視務工者的社會保障部工作中，依據務工者最急迫的社會保障部要求，秉持社會發展公正司法的核心理念，優先選擇處理務工者工傷險、生育險、大病醫保確保及其務工者孩子教育確保難題，逐漸處理保障性住房和社會養老保險難題。要求只需達到在本管轄區內工作中滿一定期限或持續定居一定限期，或有著當地隸屬的固資，或持續交納社保滿一定期限等標準，均能夠享有城區社會保障部水準。可以說，不撤銷城鎮二元情況下的戶籍制度，覆蓋面、可轉移、統一的社會保障部管理體系改革創新就無法獲得開創性的進度。統一城鎮社會保障部管理體系，撤銷戶口限定是貫徹落實憲法學平等權條文，重視社會發展員工，使員工公平的享有基本人權的反映，是社會保障部法律制度需有的題中之意。[18]

　　(五)全力實行社會保障稅在我國的社會保障部資產關鍵來自社會統籌、產業投資和社會保險基金，反映收益初次分配職責的撥款無法產生社會保障部類的預算支出。目前為止全球現有100好幾個我國征收了社會保障稅，在我國現況則是一部分省、市地域推行由個人社保單位明確的社會保險金征繳方案，地稅局單位承擔征繳管理方法，該方式的存有顯而易見欠缺法律規定，且與“稅款法律規定”的標準顯著相違反。處理該難題的長久方式便是回應國家財政部的建議，根據全國人大常委會的法律，實行社保費改稅，提升社會保險基金的收益和社會保障部商品的資產提供。費改稅后由稅務局統一扣除基礎個人社保收益，有益于強化管理，提升征繳高效率，減少征繳成本費，稅收管控與社會保障部單位各盡其責，也有益于社會保障部單位集中注意力管理方法好社會保險基金，提升資產應用高效率。[19]社會保障稅是當今效仿西方國家資本主義國家，籌資社會保障部資產較為理想的方式，其征收將有益于統一稅賦，立即、平穩地籌資個人社保資產，緩解我國和公司的壓力，另外也有益于創建和健全社會保障部費用預算，從管理方法上減輕現階段社會保障部股票基金征收艱難的分歧。

　　四、總結

　　就實質來講，社會保障部管理體系是一種物質財富初次分配個人行為，但其對中國改革開放三十年后的我國尤其必須，擔負起平穩政局、穩定社會發展、給與市場信心、城鄉統籌發展趨勢的重擔，是搭建社會主義社會構建和諧社會、興盛社會主義社會市場經濟體制的牢靠確保。伴隨著在我國行政體制的變化及其出示公共文化服務商品義務的加強，健全在我國社會保障部服務體系的管理決策核心理念和規章制度分配日趨完善，堅信在沒多久的未來，擁有全世界六分之一人口數量的我國將基礎創建起社保、社會救助、社會保障制度、公益慈善相連接的遮蓋和造福全體人員城鎮居民的公平的、健全的社會保障部管理體系。