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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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企業(yè)托欠辭職職工工資該怎么辦
有的企業(yè)不但有托欠在職人員員工工資的個(gè)人行為，乃至連辭職員工的薪水還要托欠。而不論是在哪一種狀況下，企業(yè)的這類欠薪的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。那麼企業(yè)托欠辭職職工工資應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中...
企業(yè)禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦？
企業(yè)禁止時(shí)發(fā)放工資，也就是說(shuō)也就是企業(yè)托欠職工的薪水。那樣的個(gè)人行為是違反規(guī)定的個(gè)人行為，企業(yè)層面除開(kāi)要立即付款職工工資外，也有很有可能擔(dān)負(fù)一些承擔(dān)責(zé)任。但這時(shí)針對(duì)職工而言更關(guān)鍵的是，該怎樣才可以要...
離職后老總不發(fā)工資該怎么辦
你是不是在工作中全過(guò)程中遇到過(guò)老總不發(fā)工資的狀況？你是不是遇到過(guò)離職后老總還不發(fā)工資的狀況？應(yīng)對(duì)老總的違紀(jì)行為，你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題的解釋，我將在下文中為您解釋。一、離職了...
離職后欠薪該怎么辦
一般狀況下，員工離職了，那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)間內(nèi)付清與該員工的社保費(fèi)用、薪水、加班工資這些。可是實(shí)踐活動(dòng)含有的企業(yè)卻大張旗鼓托欠早已離職的員工的薪水。那麼這類狀況下應(yīng)該怎么辦呢？為您做深入分析。...
公司不發(fā)工資該怎么辦
員工在公司工作中的情況下有支配權(quán)立即得到勞務(wù)報(bào)酬，假如公司沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)全額的付款勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。下邊，我融合勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，為您梳理了對(duì)于用人公司不立即派發(fā)...
離職后企業(yè)不給發(fā)放工資，欠薪該怎么辦？
在大家現(xiàn)實(shí)生活中，或許會(huì)出現(xiàn)盆友碰到離職后原所在單位運(yùn)用各種各樣托詞欠薪的事兒，這類狀況一旦產(chǎn)生很多人就不清楚應(yīng)當(dāng)如何處理，那麼離職后企業(yè)不給發(fā)放工資欠薪應(yīng)該怎么辦呢?下邊為您解釋。一、怎樣要回薪水1...
公司不發(fā)工資找哪一個(gè)單位
近些年，公司托欠或沒(méi)發(fā)員工工資的狀況在逐漸的提升。應(yīng)對(duì)那樣的情況，許多員工都不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益，也不清楚要找哪一個(gè)單位處理。為了更好地協(xié)助諸位員工討要薪水，我將在下文中對(duì)你說(shuō)實(shí)際回答...
工作不發(fā)工資該怎么辦
員工依照勞動(dòng)合同書的承諾到企業(yè)工作中工作，那麼企業(yè)就理應(yīng)也依照勞動(dòng)合同書的承諾，準(zhǔn)時(shí)全額的付款員工的薪水酬勞。那麼如果員工工作而企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握。1、商議處理。2、到...
加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久？
在普遍的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中，只不過(guò)便是有關(guān)加班費(fèi)、歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者褔?yán)葘用娴募m紛案件。在其中，在諸多的關(guān)于勞動(dòng)仲裁中有關(guān)加班費(fèi)的異議也是實(shí)踐活動(dòng)中最經(jīng)常碰到的。員工要學(xué)好恰當(dāng)?shù)木S護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。...
工程建設(shè)欠薪有哪些義務(wù)
我們知道在工程建設(shè)行業(yè)是最非常容易產(chǎn)生托欠民工工資的狀況，針對(duì)農(nóng)民工而言這種全是自身的救命錢，而針對(duì)托欠她們薪水的基本建設(shè)承包單位而言，就需要擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)了。到底托欠民工工資有哪些義務(wù)？請(qǐng)閱讀...
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