員工在公司工作中的情況下有支配權立即得到勞務報酬，假如公司沒有準時全額的付款勞動者報酬的，員工應當積極主動的維護保養(yǎng)自身的合法權利。下邊，我融合勞動合同法的有關要求，為您梳理了對于用人公司不立即派發(fā)企業(yè)的救助方式。

公司不發(fā)工資該怎么辦？

根據《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。

因此 假如公司沒有準時發(fā)企業(yè)能夠 規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償金。

假如企業(yè)回絕，根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，你老先生應當自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。規(guī)定企業(yè)滿足你的規(guī)定，仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執(zhí)行。

對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提到起訴，又不執(zhí)行的，你能向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。

之上的內容是我依據勞動法的有關要求為您分類整理的，之上的內容全是法律法規(guī)實際的要求，假如實踐活動中，你也碰到那樣的情況，能夠 參考上邊的內容來處理，假如你要更為迅速的處理自身與企業(yè)的糾紛案件，能夠 資詢網址的刑事辯護律師為您出示技術專業(yè)的法律法規(guī)建議。

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