員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

托欠克扣工資必須擔(dān)負(fù)哪些的法律依據(jù)？

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費老總托欠和亂扣員工薪水的難題會經(jīng)常會出現(xiàn)，而員工通常由于法律法規(guī)的缺乏不清楚怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，有時候碰到聘請方...

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未立即全額付款勞務(wù)報酬的處理方法

未立即全額付款勞務(wù)報酬的狀況或是常常產(chǎn)生的，許多員工針對未立即全額付款勞務(wù)報酬的解決是挑選容忍，等企業(yè)之后在發(fā)放未派發(fā)的勞務(wù)報酬。因此，我就為大伙兒淺要的剖析一下未立即全額付款勞務(wù)報酬的處理方法，期...

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北京市工資支付規(guī)章

為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個人行為，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)在我國勞動合同法、勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，北京市政府融合本地域的具體情況制訂了工資支付要求。下邊，我就為大伙兒產(chǎn)生這一要求的所有內(nèi)容，期待對您有一定...

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勞動合同法同酬的要求什么，同酬現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)是啥

同酬是《勞動法》中要求的內(nèi)容，一切企業(yè)看待每一個符合規(guī)定的員工都應(yīng)當(dāng)一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅信很多人對勞動合同法中有關(guān)同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動合同法同酬的要...

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薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分

關(guān)于薪酬體系的設(shè)計，法律有相關(guān)規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設(shè)計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權(quán)了解相關(guān)薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細(xì)解答。薪酬體系設(shè)計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...

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