0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
處理薪資福利糾紛案件理應參考什么法律法規規章
伴隨著科技進步的發展趨勢，社會發展的發展，人口數量的提升，在我國各所在單位的褔利也越變越好。可是，總會有一些出現意外。由于各種各樣緣故，造成一些薪資福利糾紛案件。那麼，當碰到一些薪資福利糾紛案件時，...
企業克扣工資處罰規定是怎樣的
如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經遭遇過被企業克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業克扣工資處罰規定是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹相關內容，希望能幫助到大家。一、...
員工福利平臺HR調薪需要遵循一定的原則
身為員工福利平臺HR，經常會為員工調職調薪，調職調薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協商一致原則，誠信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發?
一個優秀的HR，應該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優勢。今日我們彈性福利平臺就來談談薪酬核算模塊，薪酬發放學問多，何時多發工資，何時少發工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關內容...
廣東企業員工勞動者利益確保要求_廣東省人大第36號
愈來愈多的人挑選廣東省學生就業，因此也會應時而生很多就業壓力，當企業員工在工作中全過程覺得自身的利益遭受危害時應當怎么辦呢？有什么要求是確保企業員工合法權利的呢？我將為大伙兒詳解。廣東企業員工勞動者...
社會保障事務管理代理商暫行規定_內容與關鍵點講解
什么是勞動確保事務管理代理商？社會保障事務管理代理商暫行規定實際的內容是啥？有什么關鍵關鍵點必須留意呢？可以看我給大伙兒做得詳細描述。《勞動保障事務代理服務管理辦法》內容詳細介紹社會保障事務管理服務...
欠薪賠償費怎么計算 怎樣理賠
一、欠薪賠償費測算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。2、用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞...
企業欠薪沒發該怎么辦？
受歡迎大城市：楚雄州刑事辯護律師?肇州縣刑事辯護律師?山東律師?巨鹿縣刑事辯護律師?太和區刑事辯護律師?湖南律師?廣宗縣刑事辯護律師?喀喇沁旗刑事辯護律師?貴州律師一些用人公司欠薪沒發是因為企業的經...
有關嚴禁應用臨時工要求（傷害與懲罰）
在我國對不法招收沒滿16周歲未成年，或招收已滿16周歲未成年從業太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行并處罰；情節惡劣的由市場監督管理管理方法單位注...
江蘇女工勞動防護方法_蘇政發24號
依據江蘇省人民政府令第122號《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已宣布公布實施，并廢除《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發24號)，請參照最新發布的女工勞動防護特殊規定。江蘇女工勞動防護方法全篇與講解【發文...
粵公網安備 44030502007904號