依據江蘇省人民政府令第122號《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已宣布公布實施，并廢除《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發24號)，請參照最新發布的女工勞動防護特殊規定。

江蘇女工勞動防護方法全篇與講解

【發文字號】：蘇政發[1989]24號
【實行時間】：江蘇省人民政府
【信息內容來源于】：19890219

文件目錄

• 江蘇女工勞動防護特殊規定
• 江蘇女工勞動防護方法
• 政策措施
• 有關話題討論

江蘇女工勞動防護特殊規定

第一條 為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工的安全性和身心健康，依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》及其相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂本要求。

第二條 省內行政區內的黨政機關、企業、機關事業單位、社團組織、私營經濟機構、民辦非企業企業及其別的社團組織等（下列通稱用人公司）以及女工，可用本要求。

第三條 企業、民辦非企業企業及其推行企業化管理方法的機關事業單位理應就女工獨特利益維護與公會進行團體商議，并簽訂女工獨特維護重點集體合同（或是在集體合同職高章要求女工獨特維護內容）。

第四條 用人公司招收員工，除國家規定不宜女性的技術工種或是職位外，不可以性別或是變向以性別為由回絕接受滿足條件的女士或是提升女士的報考、錄取規范。 用人公司錄取女工，不可在勞動合同書（含聘任合同，相同）中承諾限定女工完婚、生孕的內容。 用人公司不可因女工完婚、孕期、生孕、喂奶等情況減少其薪水和福利工資待遇、給予解雇、單方面兩者之間消除勞動合同書。

第五條 用人公司理應不斷完善女工勞動防護和生產安全規章制度，出示勞動者保障體系，改進勞動者標準，避免職業病，為女工出示合乎安全性和職業安全衛生規定的工作場所和標準。

第六條 用人公司理應對女工進行勞動者健康安全專業知識、專業技能及其勞動防護有關法律法規的文化教育和學習培訓。

第七條 用人公司理應遵循女工忌諱從業的勞動者范疇的要求。女工忌諱從業的勞動者范疇依照國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》的附則實行。 用人公司理應對本企業的職位開展區劃，確立女工忌諱從業及在生理期、懷孕期間、哺乳期禁忌從業的勞動者職位。

第八條 用人公司理應在與女工簽訂的勞動合同書中確立，或是以別的書面通知告之以下事宜： （一）本企業歸屬于女工忌諱從業勞動者范疇的職位； （二）本企業歸屬于女工在生理期、懷孕期間、哺乳期禁忌從業勞動者范疇的職位； （三）本企業女工勞動防護規章制度； （四）所從業職位工作中很有可能造成的職業病危害以及不良影響； （五）所從業職位的職業危害防護措施和工資待遇； （六）從業觸碰職業病危害工作的員工，理應具有的適度崗位補貼； （七）法律法規、政策法規、規章制度要求理應告之女工的別的事宜。 前述第四項、第五項理應在勞動合同書中列明。

第九條 用人公司理應給與生理期女工以下維護： （一）不可分配國家規定的生理期忌諱從業的勞動者，理應臨時調做別的工作中，或是歇息1至2天； （二）對別的技術工種的女工，月歷經多或是因經痛不可以堅持不懈工作中的，經定點醫療機構證實，分配歇息1至2天。 有標準的用人公司，能夠每月派發一定的日用品或是花費。

第十條 用人公司分配己婚待孕女工從業國家規定的懷孕期間忌諱從業的勞動者，理應征求女工愿意。

第十一條 用人公司理應給與懷孕期間女工以下維護： （一）不可分配國家規定的懷孕期間忌諱從業的勞動者； （二）不可以融入原勞動者的，理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位； （三）在勞動者時間內開展孕期檢查的，所需時間記入勞動者時間； （四）孕期不滿意3個月和七個月之上的，不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并每日分配不少于1小時工間歇息； （五）孕期不滿意3個月必須安胎歇息或是懷孕7個月之上且工作確實有艱難的，理應依據定點醫療機構的證實分配其歇息。 前述第三項、第四項情況下有勞動定額的，降低相對的工作量；第五項情況下歇息期內的薪水依照勞動合同書或是集體合同承諾計發，但不可小于本地最低工資標準規范的80%。 女工懷孕期間，經自己申請辦理，用人公司愿意分配其在懷孕期間歇息的，歇息期內的薪水由彼此商議明確，勞動合同書或是集體合同另有承諾的，從其承諾。

第十二條 用人公司理應給與生孕或是終止懷孕的女工以下維護： （一）生孕的，享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月，合乎《江蘇省人口與計劃生育條例》要求生孕的，增加生育假30天。孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月； （二）孕期不滿意兩個月小產的，享有不少于20天的生育假； （三）孕期滿兩個月不滿意3個月小產的，享有不少于30天的生育假； （四）孕期滿3個月不滿意七個月小產、引產手術的，享有不少于42天的生育假； （五）孕期滿七個月引產手術的，享有不少于98天的生育假。

第十三條 用人公司理應給與執行計劃生育政策手術治療的女工以下維護： （一）推行結扎手術或是復通手術的，享有二十一天的暑假； （二）置放或是取下節育環的，享有2天的暑假。

第十四條 女工享有生育假或是計劃生育政策手術治療請假期內，依照我國和省要求享有員工生育險工資待遇。

第十五條 女職工產假滿期恢復工作時，容許有1周至縣2周的時間逐漸恢復正常預算定額的工作量。 用人公司正常情況下理應分配女工在原職位工作，如因特殊情況必須變化的，理應與女工商議處理。

第十六條 用人公司理應給與喂奶沒滿1歲寶寶的女工以下維護： （一）不可分配國家規定的哺乳期禁忌從業的勞動者； （二）不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者； （三）推行勞動定額的，降低相對工作量； （四）每日勞動者時間內理應分配不少于1小時的哺乳時間；生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶，每日提升1小時哺乳時間。 哺乳時間及其在本企業內喂奶來回中途時間記入勞動者時間。

第十七條 經自己申請辦理，用人公司準許，女工能夠休不超過6個月的哺乳假，工資待遇不可小于本地最低工資標準規范的80%，超出6個月的，工資待遇由彼此商議明確。

第十八條 女工女性更年期綜合征病癥比較嚴重，不可以融入原職位工作中，申請辦理緩解工作量或是調節崗位的，用人公司理應依據定點醫療機構證實和具體情況給與適度分配。

第十九條 用人公司理應采用以下對策防止和勸阻對女工的性侵犯： （一）制訂嚴禁勞動者場地性侵犯的管理制度； （二）進行防止和勸阻性侵犯的培訓教育主題活動； （三）出示免遭性侵犯的辦公環境； （四）通暢舉報方式，妥善處理并維護被告方隱私保護； （五）防止和勸阻對女工性侵犯的別的對策。

第二十條 用人公司理應依據女工的必須，創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。激勵用人公司借助社會發展技術專業組織創建托幼所。

第二十一條 用人公司理應搞好以下女工衛生防疫工作中： （一）為從業觸碰職業病危害工作的女工分配入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，擔負檢查費用，書面形式告之查驗結果，創建職業健康檢查監測檔案資料； （二）每一年最少分配1次女性常見疾病調查，對法定年齡35周歲的女工理應提升乳癌、兩癌篩查。 女工在用人公司分配的時間內開展健康體檢的，所需時間記入勞動者時間。

第二十二條 縣級以上地區市人民政府理應提升對女工勞動防護工作中的領導干部，催促相關行政機關執行女工勞動防護監督管理崗位職責，將用人公司執行女工勞動防護崗位職責狀況列入社會發展信用體系，對在女工勞動防護工作上獲得豐碩成果的用人公司給與獎賞。 縣級以上地區市人民政府人力資源管理社會保障部、環境衛生等相關部門理應依照分別崗位職責，搞好女工勞動防護監管工作中，宣傳策劃普及化女工勞動防護法律法規。 公會、婦女組織依規維護保養女工的合法權利和獨特權益，對用人公司遵循女工勞動防護法律法規、政策法規和規章制度的狀況開展監管。

第二十三條 用人公司違背本要求，法律法規、政策法規現有懲罰要求的，從其要求。 用人公司違背本要求，損害女工合法權利和獨特權益的，女工能夠依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。 女工依規向人力資源管理社會保障部、環境衛生等行政部門主管機構及其公會、婦女組織舉報、檢舉、投訴，接到舉報、檢舉、投訴的單位或是機構理應依規立即調研、解決。

第二十四條 本要求自2018年7月1日起實施。1989年2月19日江蘇省人民政府公布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發〔1989〕24號）另外廢除。

江蘇女工勞動防護方法（已廢除）

第一條 為維護女工在勞動者中的安全性和身心健康，維護保養女工的合法權利，依據國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》，融合我國具體情況，制訂本方法。

第二條 本方法適用省內地區一切黨政機關、人民團體、企業和機關事業單位（下列通稱企業）的女工。

第三條 凡合適女性從業勞動者的企業，不可以任何理由回絕招生女工。

第四條 各企業應積極主動改進勞動者標準，為女工造就安全性、文明行為的勞動者自然環境。

第五條 不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除其勞動合同書。

第六條 嚴禁分配女工從事礦山開采礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業的勞動者。

第七條 女工在月經期內，所屬單位不可分配其從業高空、超低溫、涼水、郊外和國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者，應臨時調做別的工作中，或給與公假一至二天。 對別的技術工種的女工，月歷經多或因經痛不可以堅持不懈工作中的，經診療公司證明，給與公假一天。

第八條 對己婚沒懷孕、孕期和哺乳期間的女工，企業應將其臨時調職以下工作：鉛的冶煉廠、鑄造，鉛粉生產制造；純苯的生產制造、收購 ；汞的生產制造、水蒸氣蒸餾、收購 ；鎘的生產制造，二硫化碳的生產制造，超出安全衛生規定的使用量劑量限制值的放射性物質工作；別的顯著傷害女性身體功能、危害下一代身心健康的有害危害工作。

第九條 對孕期的女工不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的勞動者。對從業常常低頭、升降、下蹲、抬舉、運送等非常容易造成小產、早產兒的工作的女工，經診療公司證明，應臨時調做別的工作中或酌情考慮緩解其勞動量。 對孕期的女工不可分配日夜奮戰，其在勞動者時間內開展孕期檢查，算是勞動者時間，并扣減相對的勞動定額。 孕期七個月之上（含七個月）的女工，一般不可分配其從業晚班勞動者。在勞動者時間內要給與工間歇息一小時，并扣減相對的勞動定額。工作確實有困難者，經自己申請辦理，企業準許，可休產前假六十天。請假期內，其薪水不可小于百分之八十。

第十條 女工的生育假不可低于九十天。在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。 孕期三個月之內小產的女工，依據診療企業的證實，給與二十至三十天的生育假；三個月之上七個月下列的，生育假四十二天；七個月之上的，生育假九十天。 生育假滿期恢復工作時，容許有一至二周的時間逐漸恢復正常預算定額的勞動量。

第十一條 有不滿意一周歲寶寶的女工，每個班勞動者時間內給與2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間，并扣減相對的勞動定額。寶寶滿歲后，經診療企業確診為體弱多病兒的，能延長哺乳期間，但以不超過大半年為限。

第十二條 女工在哺乳期間內，企業不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的勞動者。不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業晚班勞動者。 工作有困難者，經自己申請辦理，企業準許，可休大半年的哺乳假，薪水不少于百分之八十。

第十三條 女工較多的企業，應依照相關法律法規要求，以開辦或是聯合辦學的方式，創建有專職人員管理方法的女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備。 （一）女工在一百人之上的企業，應設女工衛生所；女工在四十人之上、一百人下列的企業，應設定簡單溫開水箱及沖洗器；流動性或分散化工作中的企業，可發單人自購清洗用品。 （二）有五名之上喂奶寶寶的企業應設哺乳室。 （三）有二十名之上兒童的企業應設幼兒園。

第十四條 女工身患女性更年期綜合征者，企業盡可能降低其勞動量。

第十五條 各企業應進一步加強女工衛生防疫工作中。 （一）對女工開展學生就業前健康體檢，對身患崗位禁忌者，不可分配其從業忌諱的勞動者。 （二）按照規定開展按時健康體檢，對診斷身患職業危害者，應積極主動給予醫治，并將其調職原職位，妥當分配工作中。按時健康體檢按公假解決。 （三）最少每2年對女工（含離休女工）調查一次女性婦科。調查女性婦科按公假解決。

第十六條 各企業以及上級領導主管機構務必特定專職人員承擔女工勞動防護工作中，提升行政管理學。

第十七條 女工在其利益遭受損害時，有權利向所屬單位的主管機構或本地衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位，理應自接到申訴書次日起三十日內做出處分決定。女工或企業對處分決定不服氣的，可在接到解決認定書次日起十五日內，向解決行政機關明確提出書面形式投訴，規定行政復議，并有權利向解決單位的上級領導行政機關投訴，或向人民檢察院提起訴訟。行政復議和向上級領導行政機關投訴期內務必實行原處分決定。

第十八條 對堅決貫徹實行本方法，在女工勞動防護工作上獲得豐碩成果的本人和企業，由企業或主管機構給與獎罰分明或物質鼓勵。

第十九條 對違背本方法、損害女工利益的企業的責任人及立即責任人，主管機構理應依據劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業給與被損害的女工以有效的經濟補償金。 經衛生行政部門確定為違背之上要求的企業，不可評選為先進單位和我國二級企業。

第二十條 各個衛生行政部門對本方法的實行開展監督，各個衛生行政部門和公會、婦女聯合會機構有權利對本方法的實行開展監管。

第二十一條 女工違背相關法律法規計劃生育政策要求的，其勞動防護依照國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》第十五條申請辦理。

第二十二條 女工因生理特征忌諱從業勞動者的范疇，按社會保障部要求實行。

第二十三條 本方法由省勞動部門承擔表述。

第二十四條 本方法自發布之日起實行。

政策措施

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已于2018年5月2日經省人民政府第5次常務會探討根據，自2018年7月1日起實施。這一部規章制度的施行，對維護女工合法權利和獨特權益、進一步激起女工參加經濟發展和社會經濟發展的主動性和創造力、推動社會和諧文明行為發展具備十分關鍵的實際意義。為了更好地讓眾多群眾盆友尤其是女工能夠更好地了解《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，現對《特別規定》中的關鍵內容多方面講解。

1.問：《江蘇省女職工勞動保護特別規定》適用什么企業、什么女工？
答：江蘇行政區內的黨政機關、企業、機關事業單位、社團組織、私營經濟機構、民辦非企業企業及其別的社團組織等（下列通稱用人公司）以及女工，均可用《特別規定》。

2.《江蘇省女職工勞動保護特別規定》較大的特點和閃光點是啥？
答：與國務院辦公廳的《女職工勞動保護特別規定》對比，江蘇《特別規定》一是在可用行為主體上更全方位，提升了民辦非企業企業。二是要求企業、民辦非企業企業及其推行企業化管理方法的機關事業單位理應就女工獨特利益維護與公會進行團體商議，并簽訂女工獨特維護重點集體合同（或是在集體合同職高章要求女工獨特維護內容）。三是在改進勞動者標準、出示培訓教育、貫徹落實勞動者忌諱要求等層面進一步優化。四是在優化女工生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間等“四期”維護的基本上，提升己婚待懷孕期間、女性更年期的維護，將女工全孕程維護列入規章制度，孕期不滿意三個月須經安胎歇息的，能夠休“保胎假”。五是加強避免性侵犯和衛生防疫對策，要求用人公司理應采用制訂管理制度、進行教學活動、構建優良辦公環境和通暢舉報方式等防止和勸阻性侵犯的具體辦法，并優化職業危害健康體檢有關要求，確立每一年最少分配1次女性常見疾病調查。

3.問：女工忌諱從業的勞動者范疇有什么？
答：礦山開采礦井工作；山林業砍樹、歸楞及放逐工作；《體力勞動強度分級》規范中第Ⅳ級精力勞動效率的工作；建筑行業鋼管腳手架的拼裝和拆卸工作，及其電力工程、電信網領域的高空架線工作；持續沙袋綁腿（指每鐘頭沙袋綁腿頻次在六次之上）每一次沙袋綁腿超出二十KG，中斷沙袋綁腿每一次沙袋綁腿超出二十五KG的工作。

4.問：生理期女工具有什么保障措施？
答：（1）用人公司不可分配國家規定的生理期忌諱從業的勞動者，理應臨時調做別的工作中，或是歇息1至2天；
（2）對別的技術工種的女工，月歷經多或是因經痛不可以堅持不懈工作中的，經定點醫療機構證實，分配歇息1至2天；
有標準的用人公司，能夠每月派發一定的日用品或是花費。

5.問：女工在懷孕期間能夠享有什么獨特維護？“保胎假”期內薪資待遇是怎樣要求的？
答：（1）用人公司不可分配國家規定的懷孕期間忌諱從業的勞動者；
（2）不可以融入原勞動者的，理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位；
（3）在勞動者時間內開展孕期檢查的，所需時間記入勞動者時間；
（4）孕期不滿意3個月和七個月之上的，不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并每日分配不少于1小時工間歇息；
（5）孕期不滿意3個月必須安胎歇息或是懷孕7個月之上且工作確實有艱難的，理應依據定點醫療機構的證實分配其歇息。
女工懷孕期間，在以上第三、第四項情況下有勞動定額的，降低相對的工作量；在第五項情況下，歇息期內的薪水依照勞動合同書或是集體合同承諾計發，但不可小于本地最低工資標準規范的80%。
女工懷孕期間，經自己申請辦理，用人公司愿意分配其在懷孕期間歇息的，歇息期內的薪水由彼此商議明確，勞動合同書或是集體合同另有承諾的，從其承諾。

6.問：哺乳期間的女工具有什么獨特維護？
答：（1）用人公司不可分配國家規定的哺乳期禁忌從業的勞動者；
（2）不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者；
（3）推行勞動定額的，降低相對工作量；
（4）每日勞動者時間內理應分配不少于1小時的哺乳時間；
（5）生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶，每日提升1小時哺乳時間；哺乳時間及其在本企業內喂奶來回中途時間記入勞動者時間。　

7.問：女工能夠休多長時間的生育假？
答：（1）生孕的，享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月，合乎《江蘇省人口與計劃生育條例》要求生孕的，增加生育假30天。孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天；
（2）孕期不滿意兩個月小產的，享有不少于20天的生育假；孕期滿兩個月不滿意3個月小產的，享有不少于30天的生育假；
（3）孕期滿3個月不滿意七個月小產、引產手術的，享有不少于42天的生育假；
（4）孕期滿七個月引產手術的，享有不少于98天的生育假。

8.問：針對預產期才滿恢復工作的女工，用人公司是不是能夠激發其崗位？
答：女職工產假滿期恢復工作時，容許有1周至縣2周的時間逐漸恢復正常預算定額的工作量；用人公司正常情況下理應分配女工在原職位工作，如因特殊情況必須變化的，理應與女工商議處理。

9.問：女工能夠休多長時間的哺乳假？哺乳假和產假時間是不是重合？
答：經自己申請辦理，用人公司準許，女工能夠休不超過6個月的哺乳假，工資待遇不可小于本地最低工資標準規范的80%，超出6個月的，工資待遇由彼此商議明確；女工休完生育假能夠挑選再次休哺乳假，時間上不重合。

10.問：女工在女性更年期能夠享有什么獨特維護？
答：女工女性更年期綜合征病癥比較嚴重，不可以融入原職位工作中，申請辦理緩解工作量或是調節崗位的，用人公司理應依據定點醫療機構證實和具體情況給與適度分配。

11.問：對于職場性騷擾，用人公司應采用什么對策避免？
答：用人公司理應采用以下對策防止和勸阻對女工的性侵犯：制訂嚴禁勞動者場地性侵犯的管理制度；進行防止和勸阻性侵犯的培訓教育主題活動；出示免遭性侵犯的辦公環境；通暢舉報方式，妥善處理并維護被告方隱私保護；防止和勸阻對女工性侵犯的別的對策。

12.問：若企業不肯實行《特別規定》，會采用什么管束方式或懲罰方式？
答：縣級以上地區市人民政府理應提升對女工勞動防護工作中的領導干部，催促相關行政機關執行女工勞動防護監督管理崗位職責，將用人公司執行女工勞動防護崗位職責狀況列入社會發展信用體系。用人公司違背本要求，法律法規、政策法規現有懲罰要求的，從其要求。縣級以上地區市人民政府人力資源管理社會保障部、環境衛生等相關部門理應依照分別崗位職責，搞好女工勞動防護監管工作中，宣傳策劃普及化女工勞動防護法律法規。公會、婦女組織依規維護保養女工的合法權利和獨特權益，對用人公司遵循女工勞動防護法律法規、政策法規和規章制度的狀況開展監管。

13.問：用人公司違背《特別規定》，女工能夠到哪一個單位舉報？
答：（1）用人公司違背本要求，損害女工合法權利和獨特權益的，女工能夠依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴；
（2）女工依規向人力資源管理社會保障部、環境衛生等行政部門主管機構及其公會、婦女組織舉報、檢舉、投訴，接到舉報、檢舉、投訴的單位或是機構理應依規立即調研、解決。

有關話題討論

【問】江蘇女員工生育假暑假有什么要求？
【答】依據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十二條用人公司理應給與生孕的女工以下維護：生孕的，享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月，合乎《江蘇省人口與計劃生育條例》要求生孕的，增加生育假30天。孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月；
《女職工勞動保護特別規定》第五條要求：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

【問】用人公司應采用什么對策搞好女工勞動防護？
【答】1、對女工開展勞動者健康安全專業知識學習培訓。
2、對女工忌諱從業的勞動者范疇開展調節。
3、創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

【問】女工忌諱從業的勞動者范疇有什么？
【答】一、女工忌諱從業勞動者范疇：
1.礦山開采礦井工作;
2.精力勞動效率等級分類規范中要求第四級精力勞動效率的工作;
3.每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作。
二、女工在生理期忌諱從業勞動者范疇：
1.涼水工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級的涼水工作；
2.超低溫工作等級分類規范中要求的第二級、第三級、第四級的超低溫工作；
3.精力勞動效率等級分類規范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
4.高空作業等級分類規范中要求的第三級、第四級的高空作業。
三、女工在懷孕期間忌諱從業的勞動者范疇：
1.工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出國家職業質量標準的工作；
2.從業癌癥藥物、己烯雌酚生產制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
3.非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；
4.在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作。