歐美出現第二波疫情，全球經濟貿易面對不確定性，盡管國內經濟延續安穩恢復態勢，但是外部環境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管面對不確定性，但是相信假如企業上下一心凝心聚力，必將迎來新的發展。要增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力，就要調動職工的活躍性，而要調動職工的活躍性，首先就要讓職工有安全感。

后疫情年代，企業十分需要經過企業福利來給予職工安全感，并藉著企業福利來傳達企業對職工的關愛。在疫情期間，不少企業增加了職工身心健康方面的福利項目。為職工供給年度體檢，早已經成為眾多企業職工福利的標配，現在許多企業不只供給體檢，還供給健身福利。此外，商業保險也越來越受到企業和職工的重視。除了身體健康外，心理健康也日益受到關注，目前國內引入EAP項目的企業越來越多，在職工遇到工作、家庭等方面的問題帶來的困擾時，專業的EAP服務機構能協助職工排憂解難。

此外，職場的環境也是職工能否安心工作的重要影響要素之一。舒適整齊有序的工作環境，才能讓職工安心工作，關于提高職工的工作效率也有很大協助。工作室一般室內空氣不是很好，能夠在職場放置一些綠植，在凈化空氣的一起，裝點職場環境。此外，春節過節能夠安置一下職場，放上一些帶有節日氣氛、有構思又美觀的裝飾品，這樣會讓職工有煥然一新的美好感觸。企業要善于洞察職工所需，并活躍運用多樣化的企業福利項目來滿意職工的需求，當然，在設計福利項目時需要考慮企業的實際情況，用合適的方式來規劃和施行企業福利。