華為夜宵準則規則，職工可以在八點半后憑工卡領夜宵，夜宵一般為牛奶、生果、加班餐等價值二十五元的套餐，相似準則在很多大廠中普遍存在。

近來，華為通報的違規事例中，某職工飯后于健身房訓練到八點半后無加班趁便領夜宵被發現，被處分“永久取消領夜宵權限，凍薪降考評并通報批評”。

據了解，相似的夜宵等福利在許多大廠中均存在，但此次華為處分“違規領夜宵”事情堪稱首例。此類行為是否會引發其他企業效仿？職工相似的“違規”行為是否真的應當受此賞罰？這次處分是公司內部管理準則的健全，還是體現了對職工的苛刻要求？

有網友提到，這件事情被爆出來關于華為和職工而言是兩敗俱傷的局面。

于華為的HR而言，終身不得領宵夜關于減少企業運營本錢而言聊勝于無，關于加強對職工的管理或許會拔苗助長。關于職工個人來說，這是一種極大的品格侮辱。

華為一向以狼性文化為榮，它的薪資待遇和職工福利確實對得起996的工作時間。夜宵作為一種職工福利，更多的是從精力層面上對加班的職工的一種安慰，讓經常加班的職工感受到公司對他們的關懷，這種福利自身就應該是貫穿每個華為職工一生的，而華為的做法給人一種職工福利是一種績效性收入的感覺——你沒有加班，所以沒你的份！

這就扭曲了福利的定義，而且，終身不得領的賞罰性質給人的感覺就是好像職工當天沒有加班有多大差錯一樣，不加班吃了夜宵等同于不誠信還是咋的？

很多人的認知里：福利不是薪酬，不是績效，不是獎賞！是一種對職工身份的認可，你是咱們的人，所以你就享用咱們的福利。關于華為職工而言，或許也不差那么20多塊錢，可是剝奪了他的身份認同，讓他很難再有歸屬感，或許，等候他的，要么忍受不了自動辭去職務，要么等著因難以再次融入團隊而被解雇。

依據馬斯洛的五大需求層次，華為的待遇可以最大程度滿足個人的生理需求，這件事的發酵卻或許會讓很多華為在職職工和想要進入華為的年輕人感受到安全需求、社交需求和尊重需求的缺失。

不可否認華為是一家相當成功的企業，是民族的驕傲，期望可以管理得愈加人性化一點。