近些年，公司托欠或沒發員工工資的狀況在逐漸的提升。應對那樣的情況，許多員工都不清楚該怎樣維護保養自身的合法權益，也不清楚要找哪一個單位處理。為了更好地協助諸位員工討要薪水，我將在下文中對你說實際回答。

一、公司不發工資找哪一個單位

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、有關法律規定

1、《工資支付暫行規定》第十八條：

各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展  賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

假如你所屬的公司不發給你勞動所得的薪水酬勞得話，你能向公司所在城市的勞動監察中隊開展舉報，假如公司還不付款薪水得話，那麼能夠 申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權委托的知名律師來協助你處理有關難題。

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