有許多人都比較向往公務(wù)員的作業(yè)，首先就是歸于國(guó)家編制的人，其次就是員工福利也是比較好的。

許多老一輩的人都期望自己的孩子長(zhǎng)大能考入公務(wù)員，有安穩(wěn)的作業(yè)。未來(lái)的生活水平也是非?？捎^的。但也有人不喜歡公務(wù)員生活，他們以為雖然作業(yè)安穩(wěn)，但薪酬卻不是很高，拿著基本的薪酬很難在大城市養(yǎng)活一家人。

難道公務(wù)員薪酬真的很低嗎？真相并非如此

中低收入的公務(wù)員買得起房嗎？當(dāng)然可以

其實(shí)在許多一線城市，公務(wù)員的收入相對(duì)于那些大公司里的人可謂是低許多了，但在小城市里他們的生活算得上中高水平了。

朋友的爸爸媽媽都是在國(guó)家電網(wǎng)作業(yè)的，歸于國(guó)家的行政編制。雖說(shuō)每個(gè)月的薪酬是必定的，但單位不僅有年終獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)賞，這些獎(jiǎng)賞加起來(lái)可是一筆不小的收入呢。

而且在買房問(wèn)題上也不必愁，不光有住宅補(bǔ)貼，買房借款的利息也比普通人低許多。在三四線城市買一套房子天然沒(méi)有什么壓力了。

假如公務(wù)員只靠每個(gè)月的薪酬，那生活水平或許很難進(jìn)步，一般情況下公務(wù)員都是還有許多隱形收入的。

?公務(wù)員隱形收入都有哪些呢？?

第一個(gè)隱形收入，住宅公積金

住宅公積金是公務(wù)員與其他崗位最大的不同，這是公務(wù)員獨(dú)有的政策優(yōu)惠和補(bǔ)貼。因?yàn)楣珓?wù)員的性質(zhì)是為群眾服務(wù)，歸于國(guó)家編制，在面對(duì)大事總是奔赴在第一線，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和服務(wù)整個(gè)社會(huì)。

作為補(bǔ)償，在公務(wù)員買房上面給予必定的補(bǔ)助，他們的借款利率會(huì)更低。住宅公積金是根據(jù)員工的薪酬高低來(lái)定的，一般薪酬越高的他們享受的住宅公積金更高，但也會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣呢?cái)力而制定，也會(huì)有一個(gè)上限的標(biāo)準(zhǔn)。

第二個(gè)隱形收入，工作年金

工作年金是對(duì)公務(wù)員退休后的一種補(bǔ)貼，這是近年來(lái)才鼓起的養(yǎng)老補(bǔ)充福利制度。工作年金是需求自己用每個(gè)月的薪酬抵扣一部分，企業(yè)再替公務(wù)員繳納一部分，在公務(wù)員退休后，便可以獲得。

這其實(shí)也是一種變相的隱形收入，可以在公務(wù)員退休后定期得到收入，這種工作年金是出于自愿，但也是對(duì)公務(wù)員一種高標(biāo)準(zhǔn)的要求，更能協(xié)助企業(yè)留住人才。

第三個(gè)隱形收入，年終獎(jiǎng)金

其實(shí)不論是公務(wù)員仍是一般企業(yè)的作業(yè)人員都會(huì)有年終獎(jiǎng)金，這是企業(yè)的一種獎(jiǎng)賞機(jī)制。能夠鼓勵(lì)職工努力作業(yè)，超額完成KPI就會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金。這些錢都是直接給公務(wù)員的，是他們薪酬之外的收入。至于收入是多是少，要看個(gè)人的表現(xiàn)。但年終獎(jiǎng)金的多少還要看地方財(cái)力，畢竟公務(wù)員的薪酬都是國(guó)家財(cái)政發(fā)出的。

第四個(gè)隱形收入，公費(fèi)醫(yī)療

作為公務(wù)員，為公民服務(wù)，天然有許多政策優(yōu)惠，比方公費(fèi)醫(yī)療。這個(gè)福利是普通人想都不能想的。假如公務(wù)員因?yàn)楣侣湎码[疾，那么他在醫(yī)院的住院費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、以及醫(yī)藥費(fèi)等等都是國(guó)家報(bào)銷的，甚至對(duì)于公務(wù)員的家族也會(huì)給到一些優(yōu)惠補(bǔ)貼。這其實(shí)也是一種隱形收入。

總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員就是服務(wù)于整個(gè)社會(huì)的，作為公民的公仆，他們也應(yīng)該得到一些獎(jiǎng)賞和補(bǔ)償，國(guó)家出臺(tái)的保障制度，公務(wù)員也應(yīng)該最先享有。

為了留住人才，國(guó)家也應(yīng)該給公務(wù)員更多的福利和補(bǔ)貼。