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端午加班員工福利
端午節(jié)期間，為感謝員工辛勤付出，公司將提供加班福利。福利包括額外加班工資、精美粽子禮盒以及健康保健品，確保員工在忙碌的工作之余也能感受到節(jié)日的溫暖與關(guān)懷。此外，公司還將安排彈性休息時間，以保障員工的身心健康。
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法定節(jié)假日加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班費(fèi)嗎
?一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班費(fèi)嗎過節(jié)費(fèi)不可以算是加班費(fèi)，過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)要單獨(dú)測算，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按3倍工資核算加班工資。《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...
自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資
一、自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資不一定，需看企業(yè)是不是認(rèn)同了員工加班加點(diǎn)。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)...
加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎
一、加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎能夠索取加班工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)...
企業(yè)用獎勵金替代加班工資能夠 的嗎
一、企業(yè)用獎勵金替代加班工資能夠的嗎用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款員工加班工資，而不能用獎勵金替代加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。...
保安人員加班費(fèi)計算方式 是啥？
一、保安人員加班費(fèi)計算方式是啥?國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。《勞動法》第四十四條...
中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎
一、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎不能。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)，不可以物品或過節(jié)費(fèi)來抵沖。逢年過節(jié)發(fā)實(shí)體或節(jié)日費(fèi)，全是因節(jié)日而發(fā)，是...
2020最少加班工資多少錢？
2020最少加班工資多少錢?說白了的最少加班工資多少錢，并沒有確切的回答。最先，測算最低水平，就必須依照本地基本工資規(guī)范測算。次之，法律法規(guī)并沒有要求最少加班加點(diǎn)時間，加班加點(diǎn)一小時是加班加點(diǎn)，那麼加班...
1510基本工資加班工資怎么計算
一、1510基本工資加班工資怎么計算?1、節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%2、歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%3、一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%每小時的加班費(fèi)，則...
節(jié)假日日加班加點(diǎn)是否自行的就可以不付款加班工資了
節(jié)假日日自行加班加點(diǎn)得話企業(yè)是不用付款加班工資的，自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由勞動部門分配加班加點(diǎn)的，...
承諾加班工資的協(xié)議書是不是合理
一、承諾加班工資的協(xié)議書是不是合理承諾加班工資的協(xié)議書，如果是被告方真正想法的表明，不違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求和公共秩序的，具備法律認(rèn)可。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律關(guān)系個人行為有效...
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