數(shù)字化年代，企業(yè)福利的辦理與施行方式也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。HR若想要高效施行企業(yè)福利，就要了解彈性福利平臺(tái)。在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利能夠給予職工自由挑選的權(quán)利，而一般企業(yè)施行彈性福利，都會(huì)運(yùn)用數(shù)字化的彈性福利平臺(tái)。

通常，彈性福利平臺(tái)有很多消費(fèi)通道，比如餐飲、購物、交通、日子、文娛等等，職工能夠按照自己的喜好來消費(fèi)，滿意度得到很大提高。比較傳統(tǒng)的福利采購與發(fā)放方式，這樣的平臺(tái)讓HR發(fā)放、辦理福利變得非常簡(jiǎn)便，只需登錄辦理平臺(tái)，將要發(fā)放給職工的福利配置好即可，動(dòng)動(dòng)手指，即可完結(jié)。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)能夠自行建立彈性福利平臺(tái)，而更多企業(yè)會(huì)直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運(yùn)用現(xiàn)成的平臺(tái)?，F(xiàn)成的平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部體系從人力本錢上就現(xiàn)已省下了一大筆。HR需求留意的是，要挑選有背書以及經(jīng)驗(yàn)豐富的福利平臺(tái)供貨商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。

企業(yè)也能夠依據(jù)自身的需求，讓福利平臺(tái)供貨商來打造企業(yè)專屬的彈性福利平臺(tái)，從規(guī)劃和構(gòu)思等多方面融入企業(yè)文化的元素，這樣職工在運(yùn)用時(shí)還能具有專屬感，對(duì)于企業(yè)福利的感知度也會(huì)更高，也能讓職工更多接觸到企業(yè)文化，于潛移默化中增強(qiáng)職工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同。