端午加班員工福利

端午節(jié)期間，為感謝員工辛勤付出，公司將提供加班福利。福利包括額外加班工資、精美粽子禮盒以及健康保健品，確保員工在忙碌的工作之余也能感受到節(jié)日的溫暖與關(guān)懷。此外，公司還將安排彈性休息時(shí)間，以保障員工的身心健康。

員工實(shí)習(xí)期有加班費(fèi)嗎？

一、員工實(shí)習(xí)期有加班費(fèi)嗎?員工實(shí)習(xí)期有加班費(fèi)，只需存有著增加工作工作中的時(shí)間的情形下，都必須付款加班工資用。《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水...

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加班加點(diǎn)工資怎么算才合理合法？

一、加班加點(diǎn)工資怎么算才合理合法?加班費(fèi)理應(yīng)是依照平常薪水的1.5倍，二倍和三倍測(cè)算才合理合法。《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)...

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加班加點(diǎn)時(shí)間較長但付款加班費(fèi)行嗎？

一、加班加點(diǎn)時(shí)間較長但付款加班費(fèi)行嗎?加班加點(diǎn)時(shí)間較長但付款加班費(fèi)可以，加班加點(diǎn)時(shí)間太長的，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，假如允許長期加班加點(diǎn)的不能要求賠付，但假如加班加點(diǎn)后不付款加班工資的，員工可以認(rèn)為...

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“自行加班加點(diǎn)”算不上加班加點(diǎn)？

　　“加班”就是指由公司單位合理安排的有效增加員工運(yùn)行時(shí)間并給與賠償?shù)膫€(gè)人行為。　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工延長性時(shí)...

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員工舉報(bào)企業(yè)發(fā)月餅新鮮水果抵十一國慶加班工資

　　張女士說，2022年10月1日～4日，企業(yè)因業(yè)務(wù)流程忙碌規(guī)定她加班加點(diǎn)。10月4日中午她加班加點(diǎn)完畢時(shí)，只從企業(yè)領(lǐng)取4盒月餅、2箱iPhone和1箱葡萄。那時(shí)候，企業(yè)責(zé)任人告知張女士和別的4名加班加點(diǎn)員工，這種物件...

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員工不愿意加班加點(diǎn)能不能扣工資

員工不愿意加班加點(diǎn)能不能扣工資問：我是縫紉機(jī)女職工，近期企業(yè)承攬了為投資者加工的訂單信息，供貨周期很焦慮不安。企業(yè)下發(fā)通知：為進(jìn)行訂單信息，每日加班加點(diǎn)2個(gè)鐘頭，星期六、周日不歇息。接著企業(yè)在中層大...

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十一國慶加班加點(diǎn)，怎樣保存直接證據(jù)

　　員工索取加班工資需自身擔(dān)負(fù)證明責(zé)任但近七成員工出不起加班加點(diǎn)直接證據(jù)　　最高法院日前推送的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對(duì)加班工資質(zhì)證的要求在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議。“表...

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回絕加工廠加班加點(diǎn)扣工資該怎么辦？

一、回絕加工廠加班加點(diǎn)扣工資該怎么辦?被告方可以去本地勞動(dòng)局檢舉，并申請(qǐng)辦理協(xié)助，保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。用人單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公...

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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是在我國廣泛適用的一項(xiàng)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)當(dāng)適用這類施工時(shí)間制。假如因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特...

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