張女士說，2022年10月1日～4日，企業因業務流程忙碌規定她加班加點。10月4日中午她加班加點完畢時，只從企業領取4盒月餅、2箱iPhone和1箱葡萄。那時候，企業責任人告知張女士和別的4名加班加點員工，這種物件便是對她們加班加點的“犒賞”，并同意假后業務流程淡旺季時可讓她們補休。

　　10月9日早上，新聞記者電話采訪商水縣紅色玫瑰婚慶禮儀公司時，企業責任人馬鵬(音)說，每一年的國慶假期全是她們買賣的高峰期，企業當然規定員工加班加點，十一國慶之后企業會分配調休“賠償”加班加點員工。

　　當新聞記者談及加班工資時，馬鵬說:“一名員工4天的加班工資是120元，我發送給每名加班加點員工的月餅、新鮮水果使用價值近150元，早已包含了加班工資。”

　　觀點：發月餅新鮮水果不可以抵沖加班工資

　　10月9日中午，商水縣勞動局一名工作員在接納記者采訪時表明，依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，假如企業分配員工在法定休息日加班加點，就得付款不低于3倍薪水的加班工資;如果分配在休息天加班加點又不可以調休的，就得付款不低于2倍薪水的加班工資。

　　這名工作員說，2022年的10月1日、2日、3日和6日，這4天加班加點要繳納3倍規范的加班費;10月4日、5日、7日、8日，這4天加班加點要付款2倍規范的加班費。

　　以“五一”的7天假期為例子:假如一個公司要求月加班加點基數為2000元，則員工的日加班加點基數為:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。盡管“五一”有7天假，可是法定節假日僅有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，別的4天為休息天，假如不可以調休，則應按加班加點基數的200%測算。假如一名員工這7天第加班加點，加班費總金額應是:91.95(元)×300%×3(天) 91.95(元)×200%×4(天)。加班工資派發額的關鍵是基數，實際參照中國統計局的《關于工資總額組成的規定》。(全文閱讀)

　　對于一些企業以中秋節發禮物來抵沖加班工資的狀況，商水縣勞動局這名工作員表明，中秋節發禮物是含有福利特性的，不必員工給予附加工作中，而加班工資是對員工請假損害的賠償。因而，過節費與加班工資徹底是兩回事，不可以互相抵沖。

　　依據有關要求，公司單位需要員工加班加點，而又未按照規定付款薪水的，員工可以向工作監管部門舉報;與此同時，在明確提出加班工資認為時，要有直接證據證實請假期內加了班，并留意申請勞動仲裁時一定不可超出一年的仲裁時效。

　　昨天16時左右，新聞記者獲知，商水縣工作監管部門已干預調察這事。

　　提示：要想加班工資收集直接證據最重要

　　據新聞記者掌握，每一次假期后工作，加班工資都變成員工資詢和舉報的關鍵。上年十一國慶后第一個工作日內，鄭州社會保障投訴和資詢服務電話12333，就收到100好幾個舉報投訴電話，問題集中化在十一國慶加班工資如何計算、補休還用無需付款加班工資、投訴都需要什么證明文件等問題上。

　　企業賴著沒發加班工資，員工怎樣消費者維權?

　　鄭州社會保障投訴和資詢服務電話12333提示說，員工檢舉消費者維權需收集的有關直接證據包含，勞動合同書、薪水支付憑證或紀錄、考勤表，及其企業派發的“工作牌”、“服務項目證”等證明文件。

　　金博大刑事辯護律師事務所律師黃誠提議員工，還需要收集或打印企業的加班通知，加班加點日的工作職責等，來做到證實自身加班加點客觀事實的目地;與此同時還需要留意時效性，由于依據《勞動保障監察條例》要求，違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為，在2年之內未被檢舉、舉報的，社會保障行政機關將不會再依法查處。