在中國，員工不但有工作的支配權，也是有歇息的支配權。在法律規定的工作中日以外，休息日和法定假日全是一定要運行的，在歇息的時間內，工作企業不能規定員工工作，但是要是要想加班加點得話，只需獲得員工的允許，而且付款對應的賠償得話，也是能夠加班加點的。在十一國慶這類特別的節日加班加點，計算方式理應是什么樣子的？加班工資是如何算出來的呢？我給我們介紹一下。

十一國慶加班工資是幾日

十一國慶的加班加點較為獨特，由于里邊既包括了法定節假日，又包括了禮拜天，因此加班工資的測算方法要分成二種，有在一到三號的法定節假日之中要乘于三倍的薪水，在四到七號的禮拜天一切正常歇息是要乘于2倍的薪水。

在我國的勞動合同法針對員工在歇息的情況下加班加點理應給與如何的加班工資擁有 清晰的要求，主要是分成三種狀況，十一國慶這種的這其中二種。

第一種如果是常規的上班時間加班加點得話，那麼這個時候是依照常規的企業來開展派發的，不用翻倍派發。

比如在中國，周一到周五是必須照常上班的時間，假如在早八晚五這一時間之外而又附加的加班加點得話，那麼是按鐘頭收費的，按鐘頭收費的金額是常規運行時的每小時的薪酬。

第二種是在周六禮拜天的法律規定歇息日加班加點要這類二倍的薪水。

因為員工在周一到周五早已上五天班，在周六禮拜天的情況下理應有一個釋放壓力和休息時間的時間，假如工作企業在這個時間段以內還讓員工工作得話，針對人體和精神實質全是一種較為大的危害，因此理應付款多一點的薪水。在中國假如周六周日工作得話，必須付款的是二倍的薪水。比如假如每一天的薪酬是100元得話，周六禮拜天工作就需要付款200元的酬勞。

第三，在法定節假日加班加點要付款三倍的薪水。

1.在我國的法定節假日，比如十一國慶，新春佳節，清明時節這些，這種全是擁有 民間風俗和實際意義的節日，因此 在這個時候讓大家歇息能夠是為了更好地家人團聚，還可以是為了更好地持續在我國的杰出人文傳統式，因此 在這個時候要是還讓員工開展工作得話，是不可取的，可是如果有務必的狀況下讓員工工作，而且員工也允許得話，這個時候就必須付款三倍的薪水，假如平常的日薪是100得話，假如在十一國慶加班加點得話就需要再漲300每日。

2.在中國，十一國慶盡管是放七天假，可是七天并不全是法定假日，在其中僅有三天是，那四天是周六禮拜天的補休，因此三天要按三倍的薪水來測算，四天要用二倍的薪水來測算，加在一起便是全部十一國慶的加班工資。

以上相關國慶節放假日期的敘述，按一般狀況解決，遇有特殊情況的，如2個節日在一起的，計劃方案依據當初國家人社部公布的通告為標準。

之上便是有關假如在十一國慶要想加班加點得話，老總應當付款哪些的加班工資，及其這一加班工資全是有哪些部份組成的，不一樣的工作日期相匹配著不一樣的薪水，這或是有一定差別的，因此要是要想加班加點得話，一定要了解老總在什么時候加班加點，而且那一天的加班工資是如何算的，假如老總加班加點不付款加班工資得話，是還可以到衛生行政部門提到訴訟的。