一、十一國慶加班加點幾日3倍工資怎么算?

十一國慶節加班費的計算方式為10月1日、2日、3日為國家規定的十一假期，依照三倍工資來測算，4日、5日、6日、7日為補休，依照雙倍工資來測算。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在法定節假日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

很多人也不期待加班加點，盡管有加班費，可是奪走了自身其余的自己時間，而且加班費也只是是平常薪水的規范，沒有附加的提升金額，可是針對特殊的時間會出現翻倍的規章制度。