一、員工實習期有加班費嗎?

員工實習期有加班費，只需存有著增加工作工作中的時間的情形下，都必須付款加班工資用。《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

二、加班加點是強制性的嗎?

加班加點沒有加班工資一樣不合理合法。

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的相應要求是啥?

根公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

在發愣的情況下，如今假如要增加員工的運行時間，那麼在這樣的情況下，是必須嚴苛的依照在我國法律法規之中的要求分配員工補休或是是付款員工有關的薪資酬勞的，這也是歸屬于大家中國法律之中對其所做出的一種強制的要求。當然，假如說沒有依照上述情況來付款父母花費得話，便是歸屬于一種違反規定的狀況，可以明確提出勞動仲裁或是是勞動訴訟。