加班加點(diǎn)工作中還是很普遍的一件事，可是加班加點(diǎn)有加班費(fèi)的，那麼實(shí)習(xí)期的職工是否有加班工資呢？文中將詳解相關(guān)難題。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

因此雖然員工是在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)也是有支配權(quán)依照法律法規(guī)具有加班費(fèi)的。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的加班費(fèi)測(cè)算方法以下：

依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的要求，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第三十六條，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條，對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條，公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

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