一、加班費計算以標準工資為標準嗎?

加班費計算以標準工資為標準，《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

二、加班加點是強制性的嗎?

加班加點沒有加班工資一樣不合理合法。

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的相應要求是啥?

根公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照要求給與員工經濟補償金的。”

在日常生活之中現階段加班工資用的計算方式是要依據彼此本人在簽訂合同之中承諾為標準，自然彼此被告方要是沒有承諾的情形下也是可以嚴苛的依照法律法規之中的要求來完成加工處理的，例如如果是在法定節假日分配加班加點得話，必須付款不低于平常薪水的三倍。