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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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績效工資的計算方式是啥
一、績效工資的定義 績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水。 用馬克思主義的三種工作論而言，績效工資主要是依據員工的...
什么叫工資管理制度？
一、工資制度的定義： 工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關的一系列標準、規范和方式。它包含薪水標準、工資待遇、工資形式、薪水級別、標準工資、工資發放等內容。工資管理制度是依據我國法律法規...
計效薪水不可以沒有基本工資
案件回看： 純凈水企業的銷售員沒有取得基本工資 王雪是杭州一家純凈水生產商的銷售員，每日挨家挨戶拜會新老顧客。在工資待遇層面，企業為她交納“三險”，薪水是按銷售業績抽成的，企業沒發基...
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公司員工工資制度方案
公司工資制度方案
勞務報酬的構成
計時工資 計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和運行時間付款給自己的勞務報酬。包含：（一）對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；（二）推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和...
欠薪如何賠償
欠薪如何賠償依據《勞動法》及最新法律法規要求，企業無端托欠員工工資應收25%的賠償費，員工以公司單位的工資欠條為直接證據可以同時向法院提起訴訟。
公司員工的獎金非常值得付嗎
績效工資的提倡者們覺得它能鼓勵員工為公司的個人目標和發展戰略去取得更高的勤奮。它一樣也是當年收入提高幾乎為零時的一個延展性工資管理制度。 但批評者覺得“績效工資”會造成一種抑止工作效能的“大牌明星...
假日加班費的付款規范
(一)員工在法律規定請假節日期內請假的，公司單位理應結算薪水。 推行鐘頭、日工資制度和計件工資制的員工在法律規定請假節日期內請假的，公司單位應當不低于員工自己標準工資的規范，付款其法律規定請假節...
企業延付薪水該怎么辦
企業延付薪水該怎么辦最近，受全球金融危機的危害，公司生產運營艱難加重，一部分公司停工破產倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃問題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯手公布《關于進一步做好預防和解決...
建筑施工加班加點怎么計算的？
一、建筑施工加班加點怎么計算的?建筑施工加班工資的計算方式是：公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，150%付款員工薪水;公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，200%...
加班費的派發規范如何計算？
平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。而不一樣工資制度下的員工，在預估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點時間的...
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