做HR工作的伙伴們都應有接觸過或正負責著員工福利的工作內容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一，做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業人力資源管理體系中很重要的一個組成部分，是增加企業歸屬感與凝聚力的重要手段。

現在大多數企業都有企業員工福利管理制度，咋們HR肯定也有一個員工福利的規劃或方案了。較大的企業都要文檔歸案，所有的規劃和制度都要文檔化管理，中小企業可能就簡略些。幾個大的傳統節日和員工生日都會統一發放員工福利，表示對員工的關懷。這些員工福利的發放可能沒有詳細的步驟和注意事項形成的文檔，但會有給管理層審批的本次員工福利發放清單和預算等組成的申請單。HR們用心良苦，但工作不易呀。

員工福利發放會眾口難調，預算是審批下來了，但給員工發什么福利呢？傳統的做法是采購幾種生活用品、米油面、零食等組成一個大禮包分發下去，可是全國各地有多個分支機構或項目團隊的企業來說，外地的員工發放禮包不易，何況禮包的物品不一定是員工想要的，到時企業花錢員工不買帳還抱怨，HR的工作就不到位了。

HR一定要做好解決方案，把員工福利工作做到企業放心、員工滿意、自己零風險還簡捷方便。現在大多數HR做員工福利工作都選福利plus了。

福利plus是一站式員工福利商城平臺，上面有美團、京東、滴滴等100多家服務機構，在售商品300多萬種。福利plus可以整合到企業微信公眾號、OA、釘釘等上，logo也換成企業自己的，員工福利平臺上的商品可以自己選擇上架，不需要不出現。這樣一樣企業級的員工福利商城就搭建好啦，快捷簡單，重點是免費提供的，所有工作福利plus公司完成，企業全體員工直接使用即可。