一、工資制度的定義：

　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標準、規(guī)范和方式。它包含薪水標準、工資待遇、工資形式、薪水級別、標準工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。 工資管理制度是依據(jù)我國法律法規(guī)和現(xiàn)行政策確立的，是與薪水的制訂與分派有關(guān)的一系列規(guī)則、規(guī)范、要求和辦法的總數(shù)。

　　二、工資管理制度遵循的標準：

　　（1）按勞取酬原則，依照工作投入的尺寸領(lǐng)到酬勞

　　（2）同酬標準，同酬就是指公司單位針對技術(shù)性和勞動力熟練程度同樣的勞動人民在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報酬。

　　（3）外界均衡標準。

　　（4）合理合法確保標準，融合企業(yè)的生產(chǎn)制造、運營、管理方法等特性，創(chuàng)建起企業(yè)合理合法確保員工權(quán)益的工資管理制度。

　　三、工資制度的種類：

　　（1）依據(jù)其特點不一樣可劃分為薪水等級制、薪水更新規(guī)章制度、薪水評定規(guī)章制度。

　　（2）依據(jù)其影響力不一樣可分成標準工資規(guī)章制度、輔助工資管理制度。

　　（3）依據(jù)其目標不一樣可分成政府機關(guān)工資管理制度、事業(yè)單位工資規(guī)章制度、企業(yè)單位工資管理制度等。

　　（4）依據(jù)其特性不一樣分成績效工資制度、工作能力工資管理制度、經(jīng)驗工資管理制度、崗位工資規(guī)章制度和構(gòu)造工資管理制度。

　　四、在我國的工資管理制度：

　　1、薪水等級制

　　指依據(jù)工作中的復(fù)雜性、繁雜水平、風(fēng)險性水平、精準水平等原因?qū)⒏鞣N工作中開展等級分類并要求相對應(yīng)標準工資的一種工資管理制度，是其他工資管理制度的基本，也稱標準工資規(guī)章制度。其主要特點是以工作品質(zhì)層面來體現(xiàn)工作區(qū)別。

　　2、工資支付規(guī)章制度

　　指測算付款員工工資的相關(guān)標準，規(guī)范和實際法律的一種規(guī)章制度。主要包含付款標準、各種工作人員的薪資待遇和特殊情況下的薪水解決的等內(nèi)容。

　　3、工資調(diào)整規(guī)章制度

　　工資調(diào)整制度是薪水等級制的填補。其具體內(nèi)容有考評更新、全自動提升薪水、考評評定、提升標準工資等。使工資管理制度在變化中趨于均衡和有效。

　　4、薪水股票基金管理方案

　　薪水股票基金指公司單位從其運營或是盈利中提煉的用以員工工資的那一部分股票基金。通常所指的薪水股權(quán)投資基金指國家規(guī)定一系列的薪水股票基金審批程序和監(jiān)管對策，地各企業(yè)薪水股票基金的應(yīng)用開展監(jiān)管、財務(wù)審計等行政工作主題活動。在我國目前公司實行的標準工資規(guī)章制度關(guān)鍵有級別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。

　　在我國工資管理制度是我國根據(jù)工資制標準所確立的勞務(wù)報酬規(guī)章制度，反映本人日用品的國民收入分配和分配機制。