案件回看：

　　 純凈水企業(yè)的銷售員沒有取得基本工資

　　王雪是杭州一家純凈水生產(chǎn)商的銷售員，每日挨家挨戶拜會(huì)新老顧客。在工資待遇層面，企業(yè)為她交納“三險(xiǎn)”，薪水是按銷售業(yè)績(jī)抽成的，企業(yè)沒發(fā)基本工資。

　　 工作中2個(gè)月后，王雪覺得很煩惱：一個(gè)月售出了500桶水，每本抽成2元，一共也才取得1000元，去除車錢、租金和水電氣等，收益確實(shí)少得可伶！

　　 之后，她在與好朋友的溝通交流中獲知，只需是企業(yè)員工就該拿“薪水”，不拿工資只拿傭金的制作方法都不對(duì)的。因此，她規(guī)定企業(yè)付款基本工資。可是企業(yè)回應(yīng)說：“大家對(duì)銷售員推行的是計(jì)效薪水，是依照主要工作業(yè)績(jī)付款薪水的，就不會(huì)有基本工資的問題。”王雪更為困惑了：這僅僅薪水的計(jì)算方式不一樣，或是法律法規(guī)企業(yè)員工務(wù)必得有基本工資？因此，她向?qū)Ｉ緢?bào)名咨詢管理公司的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)？

　　阿亮剖析：

　　 公司不可把運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁員工

　　一直以來，公司一直推行傳統(tǒng)式的計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。近幾年來，一些公司對(duì)分配機(jī)制開展改革創(chuàng)新，如王雪所屬的企業(yè)對(duì)銷售人員推行計(jì)效工資制度。計(jì)效薪水的特性是將員工的薪水，與其說打造的設(shè)備或給予的服務(wù)項(xiàng)目所形成的經(jīng)濟(jì)效益立即關(guān)聯(lián)起來，使薪資能同時(shí)反映工作使用價(jià)值，進(jìn)而更好地發(fā)揮薪水的激發(fā)作用。

　　 計(jì)效薪水的適用目標(biāo)關(guān)鍵有二種工作人員，一是公司中有著一定專業(yè)能力，而且從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)，自主創(chuàng)新的技術(shù)人員；二是在市場(chǎng)拓展、商品銷售第一線工作中的銷售人員。自然，工作業(yè)績(jī)可以定量分析考評(píng)的其它工作人員也可適用。

　　 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)科技創(chuàng)新和市場(chǎng)營(yíng)銷人員實(shí)行計(jì)效工資的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)：計(jì)效薪水可以由基礎(chǔ)工資和銷售業(yè)績(jī)薪水兩部份構(gòu)成。基礎(chǔ)工資在參照人力資源市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格的根基上，融合領(lǐng)域特點(diǎn)和本公司具體情況明確。銷售業(yè)績(jī)薪水依據(jù)職位特征明確。

　　 說白了基礎(chǔ)工資，便是人們通常所指的基本工資，銷售業(yè)績(jī)薪水便是給員工的抽成。推行計(jì)效薪水必然因員工工作價(jià)值的差別，而使工資待遇拉下差別。勞動(dòng)合同法有關(guān)政策法規(guī)對(duì)員工工資利益的確保也明文規(guī)定，員工只需給予了常規(guī)的工作，他的基本工資就應(yīng)該獲得確保。公司不可把運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁員工。換句話說，只需王雪在法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了常規(guī)的工作責(zé)任，無論銷售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱恳粋€(gè)月全是理應(yīng)取得基本工資的。

　　專升本報(bào)名提示：

　　 基本工資不可以少于最低工資

　　基本工資是企業(yè)和員工承諾的保底工資，有別于本地政府機(jī)構(gòu)要求的最低工資，但不可少于本地最低工資。要留意的是，最低工資適用的先決條件是員工給予了常規(guī)的工作，也就是在法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了常規(guī)的工作責(zé)任。員工因探親訪友、完婚、直系血親身亡等按規(guī)定請(qǐng)假期內(nèi)，及其依規(guī)參與我國(guó)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)如參與大選等視作給予了一切正常工作。員工因自己緣故導(dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適合最低工資。

　　 《上海市企業(yè)工資支付辦法》明文規(guī)定，薪水每月務(wù)必最少付款一次。公司單位支出員工的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。從上年7月1日逐漸，上海的月最低工資調(diào)節(jié)為570元。

　　 此外，以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，公司應(yīng)再行付款：一、增加法定工作時(shí)間的薪資酬勞；二、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；三、本人應(yīng)交的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；四、飯食補(bǔ)助、差旅費(fèi)補(bǔ)助、房補(bǔ)。