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中國法律規定的員工福利制度
中國法律規定的員工福利制度主要包括社會保險和休假制度，通過國家立法強制實施。社會保險涵蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助。此外，員工享有帶薪休假，如法定節假日和年假。企業需依法繳納保險費，違規者將受法律制裁。這些制度旨在提高勞動者生活質量，增強社會公平感和穩定性，促進經濟健康運行。員工福利制度是國家勞動法律體系的重要組成部分，體現了國家對勞動者權益的保障與尊重。
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一、企業不給員工產假工資該怎么辦？ 休產假期內企業也理應發放工資，薪水額度依照女職工產假前薪水的規范來付款薪水。產假期內公司不發工資可以向公司主管機構或工作監管部門投訴。假如對工作行政機關處分...
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禮拜天補休工資計算方法：可以規定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。禮拜天加班費的主要規范：付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬...
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