一、企業不給員工產假工資該怎么辦？

　　休產假期內企業也理應發放工資，薪水額度依照女職工產假前薪水的規范來付款薪水。產假期內公司不發工資可以向公司主管機構或工作監管部門投訴。假如對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　法律規定：

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　二、休產假前的常見問題有什么？

　　1、請產假前先做計劃，既能照料好寶寶又能在職人員場占得一席之地，并不是每一個母親都是有這么好的機會。因而，寶媽媽們要了解，盡管休產假是法律法規授予的公民基本權利，但在行駛這種支配權時還需要多多考慮到，尤其是對這些不愿舍棄工作中的母親，更必須提早整體規劃一份產假工作規劃。

　　2、工作交接，工作交接便是把目前都還沒成功的工作中，事無大小的所有向委托代理人交待清晰。還可以提早就要委托代理人與自身的同時多了解一些，那樣工作起來才不可能有阻攔。

　　最好是在休產假前，就早已把工作內容和必須遵循的一些標準都給交待清晰，那樣走的時候就能更簡單些，也不會感覺有哪些信息內容是忽略的。即使臨時性發生什么事狀況，也可以維持自身的工作中順利開展下來。

　　3、產假期內，有的孕媽媽很有可能認為自身即然早已休了產假，那麼企業里的一切都和自身沒有關系了。實際上，這類作法并無法給孕媽媽產生什么好處。就算是在休產假的過程中也需要與企業保持聯絡，關注一下委托代理人的運行狀態。

　　4、產假完畢后，媽媽生下寶寶后可不必光沉浸在與小孩交往的快樂時光里，由于產假早已不是很多了。聰慧的職場女性會在產假完畢前一兩個禮拜就和企業聯絡，和委托代理人聯絡，提早了解一下自身工作的現況。

　　三、如何客套的跟領導干部說休產假？

　　1、 用一切正常開心的情緒告知領導干部自身早已孕期將要生產制造必須休假期分娩的客觀事實。

　　告知領導干部自身早已分娩之際，針對此次必須休假期對領導干部表明很抱歉，可是這是一個職場女人的正當權利和必經之路全過程，堅信領導干部會理解的。

　　2、告知領導干部，自身手里的作業早已做完，或是保證哪一步，沒有做的作業早已搞好工作交接。

　　也許領導干部以前十分認真破格提拔自身，但應對自身的家庭，一直不可忽視。告知領導干部自身手里現階段的運行狀態，有什么早已進行或是必須進行，沒有成功的工作中是否有和什么朋友搞好工作交接，終究，休假期并不是三兩天的事兒，必須一個相對來說較為久的時間。

　　長期不可以來公司上班工作中，搞好相應的工作交接，是一個初入職場人的主要素質。

　　終究結婚了擁有家中，家庭或是更主要的。

　　3、 告知領導干部自身的職業發展規劃。

　　可以說下自身大約休假期多長時間，等自身養健康身體還會繼續一如既往回家企業法律效力。

　　和領導干部好好說說自個的狀況，對領導干部的認真塑造破格提拔表示感激。和領導干部好好說說，堅信相處還能友善再次，最少不容易多方面上損害對方的情感。領導干部確實在意，那么就緣份只有到此了。

　　以上便是由我為您去梳理的企業不給員工產假工資該怎么辦的相關內容，我們可以認識到休產假期內企業也理應發放工資，薪水額度依照女職工產假前薪水的規范來付款薪水。產假期內公司不發工資可以向公司主管機構或工作監管部門投訴。這方面的專業知識不難理解但也是非常關鍵，假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。