員工的直系血親身亡時，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：

　　1、請假申請；

　　2、死亡證或火化證明；

　　3、戶口簿或親屬關系證明；

　　《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　喪假不包含周六日的，換句話說假如喪假批你三天得話，那再加上周六、周日你也就可以歇息五天了。

　　喪假一般不能超過5天，假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據路途近遠，此外給與員工路程假，但除路途外一般不能超過7天。

　　喪假是機關人員自己的另一半、直系血親身亡時為美食喪禮給與的假日。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。依據以上最新法律法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

　　1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

　　2、在實際實施環節中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

　　3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

　　以上便是我歸整的有關請喪假需要什么證明文件的相關內容。請喪假是要遞交請假申請、死亡證、戶口簿或是是親屬關系證明。一般來說是會給與三天的休假的，若是路程遙遠的還能夠向申請辦理請假。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。