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薪酬福利工作內容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
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升職加薪是大家每一個初入職場人所期待的，但是下列6類人卻難以有升職加薪的機遇。其一同的特性是不可以妥善處理自身和別人的關聯(lián)，欠缺信心，進而使能動性遭受傷害到。因此，大家應當防止變成這6種人群中的一員：...
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創(chuàng)建績效考評與薪酬鼓勵可保證公司發(fā)展安心
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合乎銷售市場規(guī)定的薪酬福利管理體系是吸引住、鼓勵和保存杰出人才的關鍵方式。針對公司HR管理者來講，在開展薪酬方案設計和年底薪酬調節(jié)時，迫切需要有一個較客觀的、社會化的參考管理體系，來協(xié)助她們修定薪酬規(guī)...
各省市高溫費是不是歸屬于職工薪酬？
每到夏天七八月份的情況下許多大城市的溫度便會做到最高處，在此刻，高溫津貼看起來十分的必需，而且高溫津貼是由每個省獨立感覺怎樣派發(fā)的，高溫費是不是歸屬于職工薪酬這一難題，下邊就由我來為大伙兒解釋一下有...
薪酬工資待遇是造成 假后換工作的根本原因
調研八成受訪人假后有換工作準備據(jù)最新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調查報告，有79.9%的初入職場人會有假后換工作的準備，方案謀取新的工作中機遇，提高薪酬水準。從調研看來，初入職場中的中堅力量為七零后和八零后，占到總調研總數(shù)...
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