調研八成受訪人假后有換工作準備

據最新數據數據調查報告，有79.9%的初入職場人會有假后換工作的準備，方案謀取新的工作中機遇，提高薪酬水準。從調研看來，初入職場中的中堅力量為七零后和八零后，占到總調研總數的97.4%。在其中，68.9%為七零后，28.5%為八零后。

從調查報告看來看來，發展趨勢室內空間和薪酬工資待遇是造成 換工作的根本原因，占到總調研總數的80%多。比照七零后和八零后2個人群，七零后更注重崗位的發展趨勢室內空間，八零后則更注重薪酬工資待遇。

數據調查報告，有假后換工作方案的，85.1%處在一線城市等一線城市和二線城市。造成 這一部分初入職場人挑選換工作的要素中，薪酬排在第一位，占有率31.5%;崗位的發展趨勢室內空間、企業的發展前途則位居第二、第三;除此之外，也有18.3%的初入職場人挑選換工作是由于個人興趣愛好、家中必須 ;僅有4.1%的初入職場人是懷著“腳踩兩只船”的心理狀態，由于擁有新的工作中機遇才挑選換工作。

拿了年終獎金再走不晚

往往挑選春節后換工作，37%的被調查者覺得是由于春節后會出現新一輪的招騁，機遇較多;35%的人則覺得今年初換工作有益于融進新的企業;26.7%的被調查者表明，自身年以前就擁有換工作的想法，僅僅為了更好地取得年終獎金，因此一直忍到過完新春佳節。有被調查者乃至表明有公司為了更好地留才延遲派發年終獎金。

50.9%的被調查者覺得，專業能力和專業技能是換工作能不能取得成功的決策要素。除此之外，清楚的職業發展目標和領域累積各自占26.9%和22.2%。

近五成年人挑選跨地區換工作

調研中，43.4%的人挑選在原企業所屬的大城市找新工作中，原來在一線城市的挑選換工作去二、三線城市的占23.7%，本來在二、三線城市，但假后挑選換工作去一線城市尋找新的工作中機遇則占了22.5%;除此之外，也有9.9%的初入職場人挑選回家鄉發展趨勢，僅有0.6%的被調查者表明自身準備去國外工作。特別注意的是，數據調查報告，60.7%的人表明自身在換工作的時候會挑選跨業。