升職加薪是大家每一個初入職場人所期待的，但是下列6類人卻難以有升職加薪的機遇。其一同的特性是不可以妥善處理自身和別人的關聯，欠缺信心，進而使能動性遭受傷害到。因此，大家應當防止變成這6種人群中的一員：

伴娘團型：這類人的問題不取決于做不太好工作中，而取決于不可以充分運用自身的潛力。在你認真時，你的工作中是一流的，但你的為人處事心態自始至終像伴娘團一樣，不愿反客為主，也不愿充分發揮自覺性，這阻攔了你升職晉升。

幼鴿型：勤奮工作中，也是有技術性和才氣，但因為工作內容或人事部門構造，學過的專業知識徹底與工作中不一樣號。他人升職、漲薪，你卻僅僅提升勞動量。一切全因為你像幼鴿般溫馴收服，用非所長而又沒去更改。

背后型：工作中不辭勞苦，盡職盡責，但是你的工作中卻非常少被別人了解。你心里也想要殊榮、影響力和漲薪，但沒有學好如何使人注意到你的造就。一些不勞而獲的人到采擷你的智謀后，你卻總是面壁思過垂泣。

敵視型：這類人能夠說成自信心過去了頭。在工作上很會干，主要表現也很非常好，卻瞧不起朋友，一直以敵對的心態與人交往，與每一個人都有點兒建議矛盾。

埋怨型：一邊埋頭苦干，一邊對工作中不滿意;一邊達到目標，一邊愁眉不展。領導覺得你是愛發牢騷，朋友覺得你難交往，結果升級、漲薪的機遇被他人得來到，你僅有“純真”的怨言。

野牛型：對一切規定，都笑容迎納。你為他人的事放棄許多，但非常少獲得器重。在領導干部眼前害怕坦誠自身的建議，而遭受憋屈后，只能到家里宣泄。