HR與公司員工福利的每天！

早晨6點(diǎn)，鬧鈴剛響！搞好早飯，送小孩去念書，擠著1個鐘頭地鐵站，急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節(jié)，職工福利還沒有明確。盡管，這早已是這個星期開的第3次大會了！

200元的元旦福利預(yù)算，HR怎樣挑選公司員工福利經(jīng)銷商！真的很苦惱，對于很多企業(yè)來說200元的元旦福利預(yù)算，說多不多，說少也不少了！一般企業(yè)的元旦福利預(yù)算，基本上也就，100元元旦福利預(yù)算、200元的元旦福利預(yù)算、300元的元旦福利預(yù)算這三個檔位，或者直接就沒有，畢竟元旦之后是春節(jié)，直接把福利集中在春節(jié)是很多企業(yè)的常見做法！

“要職工令人滿意！” “要劃算！” “要有實(shí)際效果！”老總的12個字，每一字身后全是巨大的勞動量。做調(diào)查，找經(jīng)銷商，操縱費(fèi)用預(yù)算，全國各地的子公司，物流怎么做能夠同歩？出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題如何退換？

吵吵嚷嚷一中午，等你大會完畢，也是早就已過下班了的時間，職工福利，還是沒有依據(jù)！明日！必須要明確計(jì)劃方案！

HR怎樣挑選公司員工福利經(jīng)銷商？

一站式服務(wù)福利平臺，靠譜嗎？今日的大會上，剛來的95后見習(xí)生明確提出了個“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+”服務(wù)平臺。說成全年度的福利從選款到福利派發(fā)都能站臺拿下。必須說，如今的年青人，念頭都非常好。但如今銷售市場上，一站式服務(wù)服務(wù)平臺那麼多，福利外包出來，能保質(zhì)保量嗎？

上年，鄰居企業(yè)的楊姐應(yīng)用了個類似的網(wǎng)絡(luò)平臺，工作中是省事情了許多，哪個實(shí)際效果是確實(shí)不敢肯定，職工一一人賬戶密碼，給個連接說成購物商城，愿意哪些福利，自身選結(jié)果商品過少，換取期只能十多天，熱銷產(chǎn)品，每天就缺貨了！換取的福利出現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量問題，還得歷經(jīng)HR再聯(lián)絡(luò)店家規(guī)定退換！中后期不但楊姐忙的惡語相向。

職工也廣泛體現(xiàn)太可有可無！花了一大堆錢，沒有實(shí)際效果，老總對這事都是非常在意！福利平臺，有什么不同？正想問一問有沒有什么新的念頭，殊不知這一見習(xí)生還心不甘取出電腦上，找了堆材料，HRoot上這個叫“福利plus”的服務(wù)平臺還獲了許多獎，得獎了又如何？！不可以處理具體難題的商品，全是在虛度光陰！

可這小女孩，就是說年青有膽氣啊！干了十多年的公司員工福利了！協(xié)作了上萬家和公司，由于全是他們一級協(xié)作的經(jīng)銷商，價錢還比電子商務(wù)劃算許多，到場的小女孩們一個一個的都剛開始注意力不集中了。說成以便讓職工令人滿意，每一帳戶常有3年的福利換取期，受歡迎福利不斷貨，職工有充裕的時間能夠挑選挑選自身愿意的福利。

還和京東商城協(xié)作了貨運(yùn)物流，子公司盡管較為多，還可以在節(jié)日期間七天內(nèi)拿下貨運(yùn)物流商品出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題了，先退錢，再退換貨！聽見這里，原本好多個客觀的男同事都會考慮到需不需要試一下水了。

最近，福利plus還要合規(guī)、兼容模式、管理性、安全系數(shù)、客戶體驗(yàn)等幾大層面上保持了全方位升級！給了職工“愿意”的福利，能夠利潤最大化激勵團(tuán)隊(duì)計(jì)劃方案報(bào)告給老總以后，新春福利，總算能夠明確了！