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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：……(三)工作合同生...

標簽：勞動法員工福利員工合同企業(yè)合同

大連市最低工資標準規(guī)范將年平均提高13%之上

企業(yè)員工工資將隨經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展趨勢提高，最低工資標準規(guī)范年平均提高13%之上，新聞記者昨日從大連市總工會掌握到，大連市2020年施行的《關(guān)于加強新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的實施意見》中，確立了這一總體目標...

標簽：企業(yè)員工福利工作標準公司員工的規(guī)章制度企業(yè)合同

拖欠工程款派發(fā)糾紛案件如何處理？

員工給自己所屬的用人公司提供勞務工作中，用人公司給與一定的酬勞，即薪水。可是企業(yè)托欠企業(yè)的狀況司空見慣，對于那樣的狀況，在我國的法律法規(guī)作出了確立的要求。那麼拖欠工程款派發(fā)糾紛案件如何處理呢?一、工...

標簽：員工福利狀況工程監(jiān)理工資待遇企業(yè)合同

實習期過去了沒簽訂合同自動離職工資怎么算

實習期過去了未簽訂合同合同書自動離職薪水如何計算在實習期沒有簽署勞動合同書歸屬于違紀行為，可認為雙倍工資。實習期也是必須簽勞動合同書的，實習期沒簽訂合同的，自動離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實...

標簽：員工合同企業(yè)合同員工福利合同

剛新員工入職就自動離職后不發(fā)工資合理合法嗎

剛新員工入職就自動離職后不發(fā)工資合理合法嗎剛新員工入職就自動離職后不發(fā)工資合理合法嗎勞動法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應地有得到勞務報酬的支配權(quán)。它是勞動合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一，因...

標簽：企業(yè)員工的第一福利企業(yè)員工福利規(guī)定企業(yè)合同

員工孕期不僅無生育假福利還被逼小產(chǎn)

近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報道，造成了成千上萬網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民...

標簽：企業(yè)員工福利計劃書企業(yè)合同企業(yè)管理的書

欠薪水不給如何走司法程序

一、離職了企業(yè)欠薪水該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

標簽：員工福利和勞動保障企業(yè)員工福利規(guī)定企業(yè)合同

不發(fā)工資到哪去舉報

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?一、找誰舉報?1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中需常見問題1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，...

標簽：員工福利和勞動保障企業(yè)員工福利規(guī)定企業(yè)合同

解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎

一、解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎勞動法明文規(guī)定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)...

標簽：員工合同企業(yè)合同員工福利合同

勞動法辭職薪水清算

勞動合同法辭職薪水清算《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。員工因違反規(guī)定或是毀約對用人公司導致巨大損失的，或是要負責...