實(shí)習(xí)期過去了未簽訂合同合同書自動(dòng)離職薪水如何計(jì)算

在實(shí)習(xí)期沒有簽署勞動(dòng)合同書歸屬于違紀(jì)行為，可認(rèn)為雙倍工資。

實(shí)習(xí)期也是必須簽勞動(dòng)合同書的，實(shí)習(xí)期沒簽訂合同的，自動(dòng)離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實(shí)習(xí)期超出一個(gè)月依然沒有簽勞動(dòng)合同書的，員工能夠 向用人公司認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同書第二個(gè)月起的雙倍工資。

實(shí)習(xí)期必須簽勞動(dòng)合同書嗎?

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，公司能夠 對(duì)新入員工設(shè)置實(shí)習(xí)期，可是很多公司為了更好地使自身占據(jù)主動(dòng)，避免 被“股票被套”，通常同實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不簽署一切方式的勞動(dòng)合同書或只簽署一紙“試用期合同”，事實(shí)上這類作法得不償失。

由于即便公司同員工未簽署勞動(dòng)合同書，但只需彼此存有勞務(wù)關(guān)系，那麼這類狀況做為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系就仍受法律法規(guī)維護(hù)。而公司要想停止這類客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，就務(wù)必提早30天通告員工并應(yīng)依規(guī)賠償;

法律法規(guī)還要求，只簽署試用期合同的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該“實(shí)習(xí)期”即是工作合同期限。顯而易見，實(shí)習(xí)期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同書或只簽試用期合同，公司原本是想避免 被“股票被套”，事實(shí)上正好被“股票被套”，因而，此類作法不可取。恰當(dāng)作法該是同新入員工簽署宣布勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書中包括實(shí)習(xí)期的內(nèi)容。

除此之外，很多公司覺得實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系并未最后明確，因此 公司不能以實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社保費(fèi)，其實(shí)不是。實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系雖未最后明確，但確已產(chǎn)生，因而法律法規(guī)明文規(guī)定公司應(yīng)是實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

實(shí)習(xí)期沒簽訂合同的，自動(dòng)離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實(shí)習(xí)期超出一個(gè)月依然沒有簽勞動(dòng)合同書的，員工能夠 向用人公司認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同書第二個(gè)月起的雙倍工資，假如用人公司不付款的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。