一、實習期過去了沒簽訂合同離職幾日能走

提早三天告之就可以離開了。

實習期過去了沒簽訂合同，只需是提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同，離職期滿之后，公司單位就務必付清因此的薪水。

1、員工在實習期期內，提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同。

2、公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。?

實習期內，員工明確提出辭職分三種狀況解決：

1、公司單位存有《勞動合同法》第38條規范的狀況，書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規定付款剩下的薪水及經濟補償(依照每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》，提早30天明確提出書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第38條規范的狀況，立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定擔負。 一般提議，員工可以根據快遞公司或掛號信郵遞給公司單位終止勞動合同的通告，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款你薪水或是不申請辦理離職流程，你能根據申請勞動仲裁處理。

二、員工愿意終止勞動合同的情況有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二) 未立即全額付款勞務報酬的;

(三) 未依規為員工交納社會保險金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六) 法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工在離職的情況下全是要提早告之公司單位的，一般情形下宣布員工辭職是必須提早三十天開展告之的，如果是非正規的員工，例如實習期的員工，那麼就只要提早三天通知公司單位就可以了。