員工離職不一定要提早三十天的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”

員工按此要求離職是正規(guī)的，并不一定公司單位準(zhǔn)許，時(shí)間一到可以辭職。

員工在以下情況下，可以隨時(shí)隨地離職：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位理應(yīng)在自用人之日起與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，如果不簽署，員工有權(quán)利規(guī)定付款雙倍工資。與此同時(shí)因未簽訂合同，也不能為員工交納商業(yè)保險(xiǎn)事宜，這樣的事情公司單位早已違背勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，同是也損害了員工的合法權(quán)利，員工可以應(yīng)用終止勞動(dòng)合同的利益。

假如公司單位不同意付款薪水可到本地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)欠薪。還可以根據(jù)本地訴訟申請(qǐng)辦理裁定付款雙倍工資。

實(shí)習(xí)期的員工只要提早3天口頭上通告離職就可以了，要不是實(shí)習(xí)期，只要提早30天書面形式離職，由于企業(yè)沒有與員工簽訂合同，歸屬于明顯違反規(guī)定，事實(shí)上可以隨時(shí)隨地辭職的。

企業(yè)務(wù)必依照實(shí)際運(yùn)行時(shí)間付款薪水，更何況必須付款你20來天的雙倍工資，要不是實(shí)習(xí)期，也有大半個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還必須補(bǔ)繳商業(yè)保險(xiǎn)。

未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的等情況下，員工是可以隨時(shí)隨地提出辭職的，這個(gè)時(shí)候就別說提早三十天告之公司單位了，立即離職就可以了，并且公司單位還必須對(duì)員工開展賠付。