彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。

有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的工作，那么就要核算這項目是不是可以在不添加人力資源成本前提下進行。而更多企業(yè)會直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運用現(xiàn)成的平臺。現(xiàn)成的平臺可完成對接內(nèi)部體系從人力成本上就省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經(jīng)驗豐富的外包商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進行。福利plus彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預算歸口問題，平臺將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，幫助企業(yè)無后顧之憂地發(fā)放符合方針合規(guī)性的福利。

福利plus企業(yè)彈性福利預算構成一覽同時，在有必要時供貨商的專業(yè)咨詢團隊還可對企業(yè)做一些輔導，如今在疫情和經(jīng)濟沖擊下，方針如雨下不斷的在改變更新，而專業(yè)的供貨商具有前沿最敏銳的感知度，可及時的做出調(diào)整。再者，相同一個彈性福利項目供貨商可以拿到比較優(yōu)惠的價格，職工可以得到更好的體驗。