一、解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎

勞動法明文規(guī)定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)定的，孕婦能規(guī)定企業(yè)再次合同履行，不規(guī)定企業(yè)再次合同履行的，企業(yè)理應依照你一直在該企業(yè)的工作年限付款孕媽媽賠償費，

二、解雇的歸類

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工生病或非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的狀況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司導致重特大危害的

(4)被追究其刑事處罰的。

2、用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書的，員工理應怎樣認為自身的合法權利?

員工能夠規(guī)定用人公司再次執(zhí)行勞動合同書或是認為違反規(guī)定消除勞動合同書的賠償費。《勞動合同法》第四十八條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。”換句話說，員工對用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書具有再次合同履行或是付款賠償費“二選一”的決定權，即員工能夠規(guī)定用人公司與員工再次執(zhí)行勞動合同書，假如員工不肯再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書因客觀因素不可以執(zhí)行的，還可以規(guī)定用人公司付款賠償費。

3、用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書的賠償費理應怎樣開展測算?

員工能夠認為用人公司依照要求的規(guī)范付款賠償費。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償金按員工本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。”《勞動合同法》第八十七條要求：“用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。”

勞動法明文規(guī)定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，只是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規(guī)定的。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。