一、解雇孕媽媽賠償三期薪水如何給的？

1、若孕期女工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動合同，且不用付款經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則歸屬于違反規定消除，理應付款賠償費：二倍的經濟補償。

3、經濟補償金：按員工在本企業工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

4、《婦女權益保障法》第26條要求：一切企業不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

(1)如公司無端終止勞動合同須付款兩倍經濟補償。

《勞動合同法》第36條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

(2)企業在產假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：產假128天×補貼或薪水=　元;

《女職工勞動保護特別規定》第8條，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

二、懷孕可以休假多長時間？

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

綜合性上邊所講的，解雇孕期的員工，這種做法早已觸及了國內的《勞動法》，針對員工而言是可以讓公司單位付款賠償金的，但對一過筆補償金的測算便會按員工的工作年限，及其也有薪水的收益來開展付款，進而會按二倍經濟補償金給與。