一、孕媽媽被辭退賠償好多個月薪水?

1、若孕期女工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動合同，且不用付款經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則歸屬于違反規定消除，理應付款賠償費：二倍的經濟補償。

3、經濟補償金：按員工在本企業工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

4、《婦女權益保障法》第26條要求：一切企業不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

(1)如公司無端終止勞動合同須付款兩倍經濟補償。

第36條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第42條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

(2)企業在產假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：產假128天×補貼或薪水=　元;

第8條，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

二、被企業終止勞動合同怎樣維護保養自身的利益?

員工可以讓公司單位再次執行勞動合同書或是認為違反規定終止勞動合同的賠償費。公司單位消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應付款賠償費。換句話說，員工對公司單位非法終止勞動合同擁有再次合同履行或是付款賠償費“二選一”的決定權，即員工可以讓公司單位與員工再次執行勞動合同書，假如員工不肯再次執行勞動合同書或是勞動合同書因主觀原因無法執行的，還可以規定公司單位付款賠償費。

我國針對女性的利益維護或是許多的，尤其是針對三期狀況下，懷孕期間，預產期，哺乳期間的女士不可以解雇拖欠工資，而且還想再次交納社保。當企業有危害個人利益的狀況發生，是可以走法規渠道來維護保養自身的利益的。