一、春節(jié)幾天三倍工資嗎?

遵照慣例，每一年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，換句話說，這三天為三倍工資，其他四天均為二倍薪水。

全是加班加點，為何加班工資不一樣呢?關鍵緣故發(fā)生在了“歇息日和請假日”二者特性不一樣，付款的薪水都不同樣。按《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點被分配補休該怎么辦?

在現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺得分配調休可以替代加班工資，但事實上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點能以分配調休替代加班費酬勞外，在日常的延遲加班加點與在法定節(jié)假日加班加點是不可以以調休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

針對春節(jié)放假，初一、初二、初三三天為法律規(guī)定請假日，員工應被付款三倍的薪水酬勞;其他四天為歇息日，員工應被給與付款二倍的薪水酬勞。在初一、初二、初三加班加點的，補休或調休不可以取代加班加點酬勞的付款;而在其他四天歇息日加班加點的，補休或調休依照有關法律法規(guī)要求是可以替代加班加點補助的。