一、員工過年加班好幾倍薪水算幾日?

過年初一到初三的加班費是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業托欠加班費的訴訟申請書怎么寫?

仲裁申請書

申請者：名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學歷、所在單位、崗位、家庭住址。(申請者若為企業，應注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

異議人：名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、學歷、所在單位、崗位、家庭住址。(異議人若為企業，應注明公司名稱、法人代表名字及職位、單位名稱)

請求事項：(注明申請勞動仲裁所要實現的目地)

客觀事實和原因：(注明申請勞動仲裁或明確提出認為的客觀事實根據和法律規定，包含直接證據狀況和見證人名字及通訊地址。尤其要留意注明申請勞動仲裁所根據的仲裁條款)

此致

XXXX監察委員會

申請者：(簽字或蓋公章)

XXXX年XX月XX日

總的來說，即使員工初一到初七都是在加班加點，但都不代表著初一到初七的加班費全是自己薪水的三倍，過年期間算幾日加班費的這個問題，需看員工一共加了幾日班，一般情形下，針對初四到初七的加班費，企業都是會根據補休取代。