一、國家公務員過年加班好幾倍薪水?

國家公務員過年加班是好幾倍的薪水并沒做出確立的要求，《公務員法》第八十二條規定：國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。
國家公務員實行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。

二、相關加班費的要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況

國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算，在我國法律法規是有明確要求的，加班加點的時間是有局限的，一般一天不可以超出三個鐘頭，一個月不可以超出三十六個鐘頭，可是假如說是自行的，就無法講了，法定節假日的加班工資，法律法規依照平常的三倍測算。

那大家的日常生活之中，國家公務員假如在春節的情況下存有加班加點得話，那麼是必須給與相對應的補休的，再不可以補休的情形下也是必須對于此事開展一定的補貼派發的，可是對于實際是派發好幾倍的薪水得話，并沒有作出清晰的要求，由于國家公務員是不適合用以一般的工作領域的法律法規的。