一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?

禮拜天加班工資是自己薪水的2倍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十四條的要求，有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就應(yīng)該以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第二、勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件工資的員工,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

加班費(fèi)較多便是自己薪水的三倍，但依照三倍工資測(cè)算加班工資的，規(guī)定加班加點(diǎn)產(chǎn)生在法律規(guī)定工作中日內(nèi)。平常和歇息日由于作業(yè)的必須被分配加班加點(diǎn)得話，大部分的公司單位接著都是會(huì)給員工分配補(bǔ)休。